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Schweiz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Lage direkt neben dem Flughafen
Bewertung lesen
Positive Entwicklung seit bald einem Jahr.
Erfolgreich.
Räumlichkeiten.
Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Umfragen.
Kunden-Umfragen.
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Büroräumlichkeiten und Lage
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Dass sie so sind wie sie sind
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Dass EOS fortschrittlich ist, laufend Verbesserungsmöglichkeiten entgegennimmt, prüft und wenn möglich einführt. Wir selbstständig und eigenverantwortlich unsere Arbeit verrichten können.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Benefiz (ausser CHF40.--/Mt entweder für PP oder öv).
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Fluktuationen in den letzten Jahren.
Branche hat ein negatives Image.
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Das die Geschäftsleitung alles kontrollieren möchte, statt sich auf das Wohl der Firma zu konzentrieren.
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Dass sie lieber Mitarbeiter ziehen lassen als etwas an der Situation zu ändern welche nun schon 4 Jahre besteht. Warum interveniert der Haupsitz nicht?
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Sie wursteln weiter, geben sich geläutert und machen genau so weiter wie bisher.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anständige Löhne zahlen, um eine sehr grosse Fluktuation zu vermeiden und das Image zu heben.
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Bessere Löhne zahlen, eure Ansprüche an eure zukünftigen Mitarbeiter runtersetzen. Es kann doch nicht sein, dass man für solche schlechtbezahlten Jobs solche hohen Ansprüche hat? Und kurze Zeit später werden die gleichen Jobs sowieso wieder frei. Sorgt für ein besseres Arbeitsklima und vor allem akzeptiert doch endlich Kritik, anstatt immer solche dämlichen Standardantworten hier zu schreiben die zeigen, dass ihr Kritik absolut nicht akzeptiert.
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Weiter den Weg der letzten Monate gehen.
Baustellen bereinigen. Aber nicht alle zusammen. Eine nach der anderen.
Für Entlastung sorgen. Mehr Mitarbeitende einstellen.
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Lohngleichheit
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Schade fand ich, dass es viele langjährige Mitarbeiter gegangen sind. Ich denke man hätte diese mit Massnahmen binden können. Vieleicht sollte sich die EOS überlegen, wie man noch attraktiver sein/bleiben kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EOS Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Keine direkte Kommunikation untereinander
3
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Meetings.
Alle Quartale Informationen über den Geschäftsgang.
Neu Intranet mit den wichtigsten Informationen.
Aber allen kann man es nicht recht machen. Die einten finden zu viel, die anderen zu wenig Infos.
5
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Es finden regelmässig Sitzungen statt oder man wird schriftlich informiert.
5
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Informationen fliessen ständig über den Dienstweg zu den Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass es nicht genug ist und fordern für mehr Transparenz. Ich persönlich kann nachvollziehen, dass nicht jeder Inhalt für alle bestimmt ist und dass die Geschäftsleitung nicht jede Information preisgeben kann. Jedenfalls haben wir wöchentliche Kurzmeetings und monatlich umfassender Teammeetings. In Quartalssitzungen werden von der Geschäftsleitung Zahlen und Ziele vorgestellt.
4
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Richtig toll, von allen Ecken nur nicht direkt
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Schweiz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Lest mal die Bewertungen bei Google. Selber Schuld, könnte man da sagen. Aber EOS versucht den schwächeren Mitgliedern der Gesellschaft das letzte Geld aus der Tasche zu ziehen. Solche, die sich nicht wehren können weil es an Sprachkenntnissen fehlt oder Bildung. Auch ganz alte Leute, die altershalber vieles nicht mehr im Griff haben. Eine Schande und ein Armutszeugnis. Ich bin froh, bin ich dort raus! Konnte ich nach einiger Zeit nicht mehr mit meinem Gewissen vereinbaren!
1
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Aufgrund der Branche schwierig. Der Konzern und EOS Schweiz versuchen aber mit dem Marktauftritt in eine andere Richtung zu stossen. Positiv.
3
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Inkassobranche halt. Dennoch schäme ich mich nicht, für wen ich arbeite.
3
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Inkasso Image ist halt allgemein schlecht, aber man bemüht sich gut da zu stehen.
2
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Alle sind gespannt wie es weiter geht
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildung machte ich immer selbst (hiess immer, es sei nicht arbeitsrelevant, auch wenns nicht stimmte)
2
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Vorhandenes Reglement. Selbst nur gute Erfahrungen gemacht.
4
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Wer arbeitet und sich Mühe gibt, kommt weiter. So ist es im Leben.
5
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Weiterbildung ist möglich, man kann sogar, sofern es der Firma nützt auch finanziell unterstützt werden. Es gibt auch ein Austauschprogramm Zürich-Lausanne, so kann man sich seine Skills in der Zweitsprach vertiefen. Während meiner langjährigen Zugehörigkeit habe ich viele Mitarbeiter wahrgenommen, welche die Karriereleiter hochgestiegen sind bei der EOS.
4
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Alle welche die Meinung der Gechäftsführung unterstützen werden gefördert
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EOS Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EOS Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EOS Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EOS Schweiz als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.

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