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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite am liebsten von zu Hause aus und mag es, eigenständig meine Projekte zu leiten und zu organisieren. Hier wird mir von EPHNY nahezu komplett freie Hand gelassen, was nicht selbstverständlich ist. Überstunden fallen - besonders in Hinblick darauf, dass wir eine Agentur sind! - wirklich selten an. Letztlich ist auch das ja nur eine Organisationsfrage und die Fälle, in denen trotz allem wichtige To Dos als Überstunden angefallen sind, kann ich an einer Hand abzählen. Der Vertrauensvorschuss ist ...
Bei EPHNY schätze ich besonders, dass ich als individuelle Person zähle - sei es meine Meinung oder meine Expertise. Man kann jederzeit seine Herausforderungen ansprechen, die dann aktiv angegangen werden anstatt sie in einer Schublade verstauben zu lassen.
Auch wenn man mal ein neues Thema hat, ist EPHNY offen, das neue Thema anzugehen. Es wird selten etwas direkt verneint. So kann man aktiv auch das Image von EPHNY mitgestalten und EPHNY als Arbeitgeber noch attraktiver gestalten - wenn nicht gerade ...
Bei EPHNY schätze ich besonders, dass der Wert der Bedürfnisorientierung nicht nur auf dem Papier steht, sondern aktiv gelebt wird. Hier wird nicht nur auf die Bedürfnisse der Kund*innen, sondern auch auf meine eigenen eingegangen – das finde ich wirklich super! Jeder einzelne wird hier enorm wertgeschätzt, und die Flexibilität ermöglicht es mir, meine persönliche Weiterentwicklung ideal mit der Arbeit zu verbinden.
Die Mühe, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, spürt man hier wirklich. Das Team ist nicht nur unterstützend, sondern ...
Es gibt nichts Negatives zu berichten. Kritik wird ernst genommen und es gibt ständige Bemühungen, sich weiterzuentwickeln und aus Fehlern zu lernen.
Es gibt nicht grundsätzlich etwas, was ich schlecht an EPHNY finde. Ich arbeite nun seit fast 3 Jahren bei EPHNY und ich bin nach wie vor sehr gerne hier angestellt. Natürlich gibt es immer wieder mal Dinge, die nicht gut laufen. Aber gerade weil man sie aktiv ansprechen kann und nach einer Lösung gesucht wird, bin ich der Meinung: Es gibt nur Gutes bei EPHNY.
Schlecht finde ich nichts. Wie schon gesagt, gibt es immer wieder mal Sachen, die nicht ganz rund laufen. Aber diese werden erkannt und dran gearbeitet, dass es nicht mehr vorkommt.
Tatsächlich nichts. Schlecht fände ich, wenn Kritik überhört würde und keine Entwicklung stattfände. Das ist bei EPHNY nicht so. Wir haben in der Vergangenheit Fehler gemacht und sind auch in Zukunft nicht davor gefeit, aber wo ist das denn anders? Wir stehen zumindest dazu und versuchen, daraus zu lernen. Ich habe den Eindruck, dass wir große Fortschritte gemacht haben und auf einem sehr guten Weg sind.
Schlechtes am Arbeitgeber finde ich nichts. Ich bin absolut glücklich, Teil des EPHNY-Teams zu sein. Besonders schätze ich, dass hier jeder als Individuum zählt. Trotz meiner Teilzeitarbeit fühle ich mich immer voll integriert und unterstützt – das ist wirklich klasse!
Fallen mir in dem Sinne keine ein - hab die auf To Do und werden angegangen ^^
Ah ja, vielleicht DEN einen Weg finden, nachhaltig ausbauen und dran bleiben. Bisher gab es immer wieder mal Abbiegungen und Findungszeiten. Aber ich denke, die sind vorbei (und in gewissen Maße ja auch sinnvoll).
In den letzten Jahren hatte ich manchmal das Gefühl, dass wir im Versuch, es allem und jedem recht zu machen, uns selbst etwas verloren haben. Man lernt nie aus und manchmal ins kalte Wasser geworfen zu werden, sorgt auch für die nötige „Erfrischung“ im Alltag. Doch in der Vergangenheit ist das in meinen Augen stellenweise zu oft vorgekommen, was für manchen Frustmoment gesorgt hat. In den letzten Monaten haben wir wieder mehr zu unseren Stärken zurückgefunden - ich wünsche mir, dass ...
Wir sollten uns nicht in zu vielen Themen verlieren, sondern klare Fokussetzungen beibehalten. Dabei sollten wir auf unser Können vertrauen und uns nicht zu sehr von externen Einflüssen beeinflussen lassen. Um noch effizienter zu arbeiten, wäre es hilfreich, die Kommunikation und Abläufe weiter zu stärken. Zusätzlich könnten wir die Präsenz unserer Agentur etwas mehr pushen.
Nichts, ich bin einfach unendlich dankbar für die Zeit bei EPHNY.
Es gibt immer wieder mal Dinge, die einem nicht besonders passen. Das wird dann angesprochen und gemeinsam aktiv daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von EPHNY ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, mit einem freundlichen Klima und unterstützenden Kolleg:innen welche schnell zu Freund:innen wurden.
Super Arbeitsatmosphäre. Gerade an den Office Days wird viel gelacht und auch mal der ein oder andere kleine Prank gespielt, um die Stimmung aufzuheitern. Man findet immer ein offenes Ohr und erhält auch von allen Seiten immer sehr wertvolle Ratschläge, die helfen, die Herausforderungen zu bewältigen.
Bei und mit EPHNY zu arbeiten macht mir wirklich viel Freude - ich finde, dass wir hier sehr gleichberechtigt behandelt werden und auch bei Führungskräften viel Wert darauf legt. Die Wertschätzung tut gut und Weiterentwicklungspotenzial wird gefördert.
Ich kann hier wirklich allen vertrauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr angenehm. In stressigen Phasen kann es mal hektischer werden, aber das hält sich in Grenzen. Im Alltag herrscht ein freundliches Klima, alle unterstützen einander und für das ein oder andere Pläuschchen zwischendurch ist auch mal Zeit ;)
Eine Arbeitsumgebung, die individuelle Wünsche ernst nimmt und eine angenehme Atmosphäre fördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da EPHNY eine kleine Agentur ist, gibt es nur sehr eingeschränkt Aufstiegsmöglichkeiten. Beispielsweise kann man als Junior Social Media Manager definitiv zum Senior werden, aber nicht zum Head of, da diese Position bereits besetzt ist und wir aktuell keinen zweiten brauchen. Ich bin mir aber sicher, dass mehr Karrieremöglichkeiten entstehen werden, wenn sich Team und Auftragsvolumen vergrößern und somit z.B. zusätzliche Teamleitungen oder ganz neue Positionen notwendig werden.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen, bei denen man auch spannende Themen mitbringen kann oder sie zu gemeinsamen Brainstormings, etc. nutzen kann.
EPHNY bietet an, externe Weiterbildungen zu unterstützen, dennoch sind hier die Optionen noch begrenzt - was hauptsächlich daran liegt, dass wir aktuell noch eine kleinere Agentur sind. Klassische Aufstiegsoptionen gibt es bei uns nicht - wer jedoch seine Leistung regelmäßig bringt, der wird auch dafür belohnt!
Ich würde sagen, dass das auf jeden Fall erwünscht und erarbeitet wird. Als kleinere Agentur gibt es nur eben (noch) keine Möglichkeit, xy Karrierestufen aufzusteigen. Quasi situationsgeschuldet.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen, in denen jede:r auch selbst spannende Themen einbringen kann und soll.
Weiterbildungen werden immer unterstützt und gibt bspw. auch interne Weiterbildungen, bei denen man vom Teamwissen profitiert. Aufgrund unserer kleinen Teamstruktur gibt es bei uns wenige Hierarchieebenen.
