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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umweltfreundlich und biologische Vielfalt
Ma rabat und hilfsbereit
Das zwischenmenschliche Verhalten. Es ist ein sehr respektvolles und lockeres Miteinander - auch mit den Geschäftsführern.
Nachhaltigkeit, Mitarbeiter sind sehr nett,
Menschlichkeit, Fairness, konsequenter BIO Gedanke in allen Bereichen.
Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr tage arbeiten als beim vertag
personelle Unterbesetzung
Bisher noch kein schlechtes Aspekt entdeckt
In meinen Augen gibt es nichts "schlechtes"
Kommunikation sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren miteinander
Mehr Offenheit, kaum Benefits
Noch etwas moderner und weniger traditionell werden. Aber das sind Kleinigkeiten und ist meckern auf hohem Niveau :)
Eine ökologische Transport möglichkeit für die Mittarbeiter von München zum Betreib.
Bei Büro Mitarbeitern zumindest ein zwei Tage pro Woche Homeoffice ermöglichen.
Mehr tranzaprenz zu Gehätern und sonderkonditionen in den Arbeitsverträgen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr bottom up management.
Marketing modernisieren.
Mehr Digitalisierung, mehr Automatisierung ohne den Blick zum Mitarbeiter zu verlieren. Etwas direktere Kommunikation und gern mehr Einheit im Auftreten des Managements - Im Großen und Ganzen sind das hier jedoch absolut kleine Anregungen und sehr subjektiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EPOS Bio Partner Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann besser sein
Sehr nettes Team. Freundschaftliches Verhältnis.
Wunderbares Miteinander, was sonst sehr selten anzutreffen ist (im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen)
Tolles Team, offene Kommunikation, Zusammenhalt sehr gut
Sehr nettes Team, die Zusammenarbeit macht großen Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Bio Partner Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher kein Weiterbildungsangebot- 2 Jahre im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPOS Bio Partner Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EPOS Bio Partner Süd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPOS Bio Partner Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPOS Bio Partner Süd als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EPOS Bio Partner Süd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPOS Bio Partner Süd
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