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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job, Vielfalt, viele Vorteile für Mitarbeiter
ordentliche Büros, Home-Office mit voller Ausstattung
Die Komplexität und was die SWE alles für ihre Mitarbeiter unternehmen. Nicht jeden Mitarbeiter kann man zufrieden stellen, aber es gibt definitiv immer schlimmere Arbeitgeber wie diesen.
Wenn man Probleme hat kann man diese bei seinem Vertrauensmeister ansprechen.
Seitens des Unternehmens wurde eine Lösung gefunden und ich bin dankbar da dies nicht selbstverständlich ist.
- sehr gute Benefits (Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeit etc.)
- Unternehmen hat einen guten Ruf in der Stadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit ist manchmal schwierig. Es lässt sich mit den Dienstplanern reden wenn man bestimmte Dienste braucht zwecks Kinderbetreuung, dahinter steckt aber immer ein Planen und Drehen der freien Tage. Thema Urlaubsplanung wie weiter oben beschrieben Bedarf auch einer Erneuerung.
schlechte Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern, niedriger Automatisierungsgrad (Umlaufmappen zwischen Abteilungen, teilweise keine elektronischen Unterschriften), veraltete Strukturen, Betriebsrat hat Geheimhaltungspflicht bei Kündigung verletzt
Z.T. Vorgesetztenverhalten, als Konzern zu langsam im Handeln
geringer Digitalisierungsgrad, schwerfälliges Entscheidungskonstrukt durch zu viele Mitentscheider und interne Vorgaben
Mitarbeiter mit wenig Erfahrung und ungelernte bekommen Personalverantwortung gelegentlich durch Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche start und end Punkte
Führungskräfte besser trainieren
Thema Urlaubsplanung wäre es schön, wenn man von der Urlaubsrolle ablässt. Gerade mit Kindern bringt es mir nichts, wenn ich zb. im November Urlaub machen muss obwohl ich in den Sommerferien den bräuchte. Da besteht dringender Handlungsbedarf.
Ich weiß nicht wo ich da anfangen soll. Das wichtigste wäre, wenn das Management begreift, dass Meinung wertlos ist, oder können Sie mit ihrer Meinung einkaufen gehen. Es ist Betrug am Kunden und damit an den Menschen von Erfurt fast alle Projekte an extern zu vergeben und die dadurch entstehenden Mehrkosten auf die Endkunden umzulagern. Besonders, dass wenn sie wenig Energie verbrauchen, laut Kostenstruktur der SWE, sie teilweise 200 % des Energiepreises wie ein Großverbraucher zahlt zahlen müssen. Das verstößt ...
Das Unternehmen sollte anfangen die Dinge so zu handhaben wie es heute bei vielen gemacht wird und nicht an den alten Strukturen aus der DDR festhalten.
Bei einer Umstrukturierung sollten die Leute auch gehen, weshalb man die Umstrukturierung durchgeführt und nicht das für diese Leute einfach neue Posten geschaffen werden, auf die alle anderen keine Chance haben sie zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Erfurt Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Laptop, Bildschirme, Headsets, ergonomische Schreibtische werden zur Verfügung gestellt (auch im Homeoffice auf Wunsch). Es gibt kostenlosen Kaffee, Kantine im Haus ist ok und abwechslungsreich. Diensthandy mit Möglichkeit zur privaten Nutzung, gefördertes Deutschland-Ticket, ermäßigter Eintritt für Bäder und EGA, Förderung von sportlichen Aktivitäten, Zuschüsse für Ferienaktivitäten der Kinder. Die Liste hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit ;)
Einziges Manko: Das Gebäude heizt sich im Sommer sehr stark auf und es gibt keine eingebaute Klimatisierung. Da muss man selbst mit rechtzeitigem Lüften ...
Gute Büros mit aktueller Technik.
Arbeitsbedingungen sind gut
Die Büros in der Mabu sind hübsch und funktional. Die breitgestellte Hardware ist sehr sehr gut. Das Hauptproblem besteht darin, dass sie einfach keine Berechtigungen für irgendwas haben. Ich mein klar haben Sie ein MS-Office Paket mit dem sie schöne Präsentationen machen können. Aber alleine schon wenn sie ein vernünftiges Bildbearbeitungsprogramm nutzen möchten, dann brauchen Sie eine IT-Freigabe, selbst Standardmäßige Software, welche vom Hersteller auf Schadsoftware geprüft wird, wie z.B.: Portable Apps, welche auch bei anderen Stadtwerken in Deutschland erlaubt ...
Super Arbeitsbedingungen. Es fehlt mir an nichts und wenn doch dann muss man mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Erfurt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Insgesamt richtig gut. Wie überall mit Abstrichen bei bestimmten Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden einbezogen, Kompetenz der Vorgesetzten aber teilweise untergraben, teils sehr lange Entscheidungsprozesse
Veraltete Muster unter vermeintlich neuen Gewandt
Manchmal so, manchmal so.
Ich hatte mit meinen direkt Vorgesetzten nie Probleme gehabt und wurde von Ihrer Seite aus immer Fair behandelt. Jedoch gab es höhere Vorgesetzte, die erst große Versprechen gemacht haben, bezüglich der beruflichen Aufstiegschancen und sie dann doch nicht eingehalten haben, weil man sich mit einem Kollegen gut versteht, denn der höhere Vorgesetzte augenscheinlich nicht leiden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt auf den Job und den Vorgesetzten an. Insgesamt wäre mehr möglich.
Es gibt vielfältige Angebote.
Man kann durch ein Inhouse Schulsystem viel mitnehmen
Brauner Hals hilft immer wie überall
- Weiterbildung werden ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Erfurt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Erfurt Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Erfurt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Erfurt Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Stadtwerke Erfurt Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Erfurt Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie