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Tiedgen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erna Tiedgen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erna Tiedgen
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das zwischenmenschliche und zuhören seinerseits
Bewertung lesen
Das Sie ein Büro geschlossen haben und das viele Mitarbeiter nicht mehr dort tätig sind.
Man kann super frei arbeiten und sich alles selbst gestalten.
Bewertung lesen
Den Standort in meinem Stadtteil
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlendes Durchsetzungsvermögen
Bewertung lesen
Es werden nur versprechen gemacht, damit man nicht den Arbeitgeber wechselt.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Ebenso die fehlende Wertschätzung.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Fokus auf die Qualitative Ausbildung legen. Sich an den Vorgegebenen Plan orientieren
Bewertung lesen
Erstellung eines Ausbildungszeitplans und diesen auch einzuhalten. Ebenfalls sollte es einen festen Ansprechpartner geben und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Weniger lügen und mehr zu seinem Wort stehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach der Ausbildung wär man als Sachbearbeiter übernommen wurden. Andere mögliche Stellen hätte es nicht gegeben.
Höchstens festanstellung als Verwalter
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erna Tiedgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Erna Tiedgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erna Tiedgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erna Tiedgen als eher traditionell.