Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineDie Möglichkeit, in verschiedene Aufgabenbereiche und Abteilungen einzutauchen, gibt einem die Chance, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und einen eigenen Werdegang aktiv mitzugestalten.
Nicht nur Beruflich bekommt man Unterstützung, auch Privat. In stressigen Phasen wird auf eine gesunde Arbeitsbelastung geachtet.
Stärken werden erkannt und gezielt eingesetzt, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht.
Geplante und gut organisierte Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeiern stärken das Miteinander und zeigen, dass Gemeinschaft bewusst gepflegt wird.
Kleine Gesten wie ein paar freie Stunden, eine Runde Eis bei großer Hitze oder ein früherer Feierabend bei kritischen Wetterlagen im Winter zeigen, dass auf die Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird.
Die Unternehmenskultur ist herausragend. Die Werte wie Respekt, Offenheit und Diversität werden aktiv gelebt und sorgen für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Insgesamt bin ich mit meiner Arbeit zufrieden. Die positiven Aspekte überwiegen, jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Karrieremöglichkeiten.
Siehe oben.
Sehr hohes soziales Engagement. FitX Beiträge werden erstattet. Es gibt Jubiläumsgeld und Prämien für die Betriebszugehörigkeit( jedes Jahr).
„Schlecht“ ist aus meiner Sicht übertrieben. Konstruktive Kritikpunkte habe ich bereits in den Verbesserungsvorschlägen benannt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind nicht weniger Wert als die leitenden Positionen und sollten dringend gepflegt werden.
Wir leben im 21. Jahrhundert, man darf sich gerne weiterentwickeln. Gerade wenn man ein Unternehmen erfolgreich führen möchte.
Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter stärken, um Informationsverluste und Reibungsverluste zu reduzieren. Erste Ansätze sind erkennbar, könnten jedoch konsequenter umgesetzt werden.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbauen, da der Zusammenhalt im direkten Team gut funktioniert, abteilungsübergreifend jedoch noch Entwicklungspotenzial besteht.
Transparenz bei Entscheidungen weiter erhöhen, insbesondere bei bereichsübergreifenden Themen, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern.
Kommunikation
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Pennekamp ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt und gefördert, egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter
In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich bislang keine Ungleichbehandlung erlebt.
Muss nicht noch extra erwähnt werden, versteht sich von selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Pennekamp ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos, es wird jedoch sichtbar daran gearbeitet, sie zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert - Ich wurde bei meiner Weiterentwicklung unterstützt
Die Karrieremöglichkeiten sind durchschnittlich. Es gibt zwar Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen, jedoch könnten diese besser strukturiert und transparenter kommuniziert werden.
Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt.
Übernahme wäre unbefristet gewesen. Ich hätte in verschiedenen Abteilungen einsteigen können, da einige Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen.
