Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef hätte seine Line von 2000 bis zur ersten großen Krise beibehalten sollen , das war ist und bleibt super .
Danach unterirdisch
Aufgabe und die Produkte.
Die Maßnahmen zur Corona Pandemie.
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit für Fragen.
Bis zur obersten Ebene bekommt man immer Termine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hygiene und stress
Hat nach dem Weggang von guten bis sehr guten Leuten auf die falschen vertraut, leider
Die sehr schlechte Kommunikation sowie das sehr schlechte Arbeitsklima.
Ist sehr Gewinnorientiert und der Altersdurchschnitt ist einfach zu hoch.
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Zeitnot und mit zu viel Arbeit wird nicht schnell genug geholfen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ruhe und Geduld
Auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen. Mitarbeiter motivieren bzw. hinterfragen weshalb die Mitarbeiter sehr unmotiviert sind. Nicht nur Familienunternehmen sich nennen sondern es auch leben! Kostenloses Wasser, Kaffee.
Homeoffice lockerer gestalten - mehrere Tage pro Woche
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen (sich auch mal anhören was Sie zu sagen haben und darauf eingehen), und auch mal eine Anerkennung zeigen für die Leistung der Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation von oben nach unten.
Dadurch wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Unsicherheit genommen.
Respektvollerer Umgang mit älteren Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ESA Eppinger ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Produkt und interessante Kunden
Kunden weltweit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESA Eppinger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mal gut mal schlecht, wenn man seine Arbeit erledit wird man eigentlich in Ruhe gelassen
Soweit gut kommt aber stark auf die Abteilung an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird bei Weiterbildung unterstützt, wenn es sinnvoll ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESA Eppinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESA Eppinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESA Eppinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESA Eppinger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.