Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann noch viel bewirken
Hands-on-Mentalität. Flache Hierarchien. Wer will, bekommt schnell Verantwortung (fachliches Vertrauen). Interessantes, zukunftsträchtiges Augabengebiet & Branche. Top kollegiales Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Sehr Abwechslungsreiche Projekte, gute Stimmung unter den Kollegen in einem sehr jungen Team, stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z.B neue Büros), Herbstfestbesuche mit der kompletten Belegschaft
Top Kollegen. Bereit zur Veränderung. Richtig spannende Aufgaben.
Keine Essenszulage und Betriebliche Altersvorsorge
Bezahlung/Gehalt/fehlende Boni und Mitarbeiter-Anreize. Teilweise fehlende Konsequenz bei Management-Entscheidungen (auch personelle). Struktur und Organisation. Teilweise unklare/fehlende/nicht kommunizierte Unternehmensziele und unstrukturierte Aufgabengebiete bzw. Zuständigkeiten der Mitarbeiter (Organigramm?).
Teilweise etwas unkoordiniert
Keine Kantine
Prozesse fehlen. Klare Zuordnung der Aufgaben.
Mehr Unternehmensergebnisse und Strategie nach unten (an alle) kommunizieren. Klare Unternehemns- und Abteilungsziele definieren. Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten der Mitarbeiter klarer definieren und leben (klar definiertes Organigramm und Stellenbeschreibungen bzw. Mitarbeiterzielvereinbarungen). Gehalts- und Lohnniveau anheben (zeitgemäßer gestalten im Hinblick auf Inflation und sonstig gestiegene Kosten für Wohnen und Leben). Mitarbeiter-Bonus bei Schlüsselstellen wäre angebracht.
Mehr für die Work-Life Balance tun
Work Life Balance/Sozialleistungen erhöhen
Langfristige Firmenziele vorgeben und regelmäßige Betriebsversammlungen um die ganze Firma zu erreichen. Prozesse schaffen.
Einführung von halbjährlichen Betriebsversammlungen wäre sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von esmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Kollegen, leider am Ende wenn es nicht klappt in seltenen Fällen auch Fingerdeuten.
Alle ziehen am gleichen Strang und helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esmo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Gehalt im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Leute werden gefördert.
