Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen esmo?

esmo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet esmo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esmo als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von esmo das Gehalt?

Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esmo wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esmo als eher modern.

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esmo
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
84%84
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Mitarbeiter-Events
63%63
Betriebsarzt
53%53
Internetnutzung
53%53
Homeoffice
37%37
Betriebliche Altersvorsorge
32%32
Diensthandy
26%26
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Firmenwagen
11%11
Coaching
11%11
Barrierefrei
5%5
Rabatte
5%5
Essenszulage
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Junges Team

März 2025Bewertung lesen

Gutes Gehalt und Sozialleistungen

März 2024Bewertung lesen

Man kann noch viel bewirken

September 2023Bewertung lesen

Hands-on-Mentalität. Flache Hierarchien. Wer will, bekommt schnell Verantwortung (fachliches Vertrauen). Interessantes, zukunftsträchtiges Augabengebiet & Branche. Top kollegiales Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe.

Dezember 2023Bewertung lesen

Sehr Abwechslungsreiche Projekte, gute Stimmung unter den Kollegen in einem sehr jungen Team, stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z.B neue Büros), Herbstfestbesuche mit der kompletten Belegschaft

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hierachie, branchenunterdurchschnittliche Bezahlung, schlechte Kommunikation und versuchen leider nicht gute Mitarbeiter zu behandeln

März 2025Bewertung lesen

Keine Essenszulage und Betriebliche Altersvorsorge

März 2024Bewertung lesen

Bezahlung/Gehalt/fehlende Boni und Mitarbeiter-Anreize. Teilweise fehlende Konsequenz bei Management-Entscheidungen (auch personelle). Struktur und Organisation. Teilweise unklare/fehlende/nicht kommunizierte Unternehmensziele und unstrukturierte Aufgabengebiete bzw. Zuständigkeiten der Mitarbeiter (Organigramm?).

Dezember 2023Bewertung lesen

Teilweise etwas unkoordiniert

September 2023Bewertung lesen

Keine Kantine

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach dem Leistungsprinzip gehen und auch Mitarbeiter, welche bereits länger im unternehmen sind halten und gut behandeln…

März 2025Bewertung lesen

Mehr Unternehmensergebnisse und Strategie nach unten (an alle) kommunizieren. Klare Unternehemns- und Abteilungsziele definieren. Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten der Mitarbeiter klarer definieren und leben (klar definiertes Organigramm und Stellenbeschreibungen bzw. Mitarbeiterzielvereinbarungen). Gehalts- und Lohnniveau anheben (zeitgemäßer gestalten im Hinblick auf Inflation und sonstig gestiegene Kosten für Wohnen und Leben). Mitarbeiter-Bonus bei Schlüsselstellen wäre angebracht.

Dezember 2023Bewertung lesen

Mehr für die Work-Life Balance tun

März 2024Bewertung lesen

Work Life Balance/Sozialleistungen erhöhen

Januar 2022Bewertung lesen

Langfristige Firmenziele vorgeben und regelmäßige Betriebsversammlungen um die ganze Firma zu erreichen. Prozesse schaffen.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von esmo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

In den Abteilungen selbst ist die Stimmung gut. Dadurch, dass es aber einige undefinierte Aufgabenbereiche gibt, entstehen Spannungen zwischen den Fachabteilungen.

Juli 2019Bewertung lesen

Alle haben Spass an der Arbeit

Mai 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von esmo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Durchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld

August 2019Bewertung lesen

Gehalt im Durchschnitt

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Gute Leute werden gefördert.

Juli 2019Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

esmo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet esmo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esmo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esmo als eher modern.