Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHervorragendes Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung: Ein Chef auf Augenhöhe, der immer ein offenes Ohr hat und bei Problemen unterstützt. Zudem ist die Work-Life-Balance überdurchschnittlich gut: Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und eine sehr unkomplizierte Urlaubsplanung, auch bei kurzfristigen Anliegen.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitsplatzsicherheit und der kollegiale Zusammenhalt im Team.
- Kollegenzusammenhalt
- Einsatz + Betreuung der Auszubildenden
- Arbeitsplatzausstattung
Kurze, präzise Klärungs- und Kommunikationswege
Die Firma ESTA ist ein Familienunternehmen mit einer historischen Gründungsgeschichte à la Jeff Bezos und Steve Jobs, das Arbeitnehmer sowohl beruflich als auch privat fördert und unterstützt, nachhaltig und umweltbewusst produziert und trotzdem mit technologischen Veränderungen Schritt hält. Darüber hinaus bietet ESTA Menschen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen an ebenfalls Teil des Teams zu werden. Das Wohlbefinden des Arbeitnehmers steht an erster Stelle.
Die veraltete Technik (extrem langsame PCs und instabile Scanner) sowie die hohe körperliche Belastung im Lager durch fehlende Hilfsmittel. Zudem herrscht eine ausgeprägte Silo-Mentalität zwischen den Abteilungen und eine Gehaltspolitik, die loyale Bestandsmitarbeiter gegenüber Neueinstellungen benachteiligt. Das Image nach außen ('Greenwashing') passt leider überhaupt nicht zur internen Realität der Verschwendung.
Teilweise schleppende Kommunikation zwischen den Abteilungen, manchmal zu viel Bürokratie und fehlende Transparenz bei gewissen Entscheidungen.
Vernachlässigung der Arbeiter in der Produktion
- Führungsebene / Geschäftsführung
- ungerechte / zu niedrige Bezahlung
Entscheidungen werden hinausgeschoben
Die interne Kommunikation verbessern, Entscheidungen transparenter gestalten und gute Leistungen noch mehr wertschätzen.
- Führungsebene / Geschäftsführung sollte kritikfähiger werden
- Wenn schon Familienmitglieder im Unternehmen etabliert werden, sollten sie wenigstens fachlich geeignet sein
- Mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
- Tarifliche Bezahlung einführen
- Betriebsrat einführen
Unternehmen hätte so viel Potential, leider wird es nicht ausgeschöpft
- Bessere, digitale Prozesse einführen
- Aufträge ohne Marge ablehnen --> Verdient wieder nur der Vertriebler
- Kein Over-Engineering betreiben
Sollte im Bezug auf Gehalt Anpassungen an den Maschinenbau vornehmen
Etwmas mehr Anerkennung der arbeiter durch z. B. Weihnachts - und Urlaubsgeld
Unbedingt expandieren!
Der am besten bewertete Faktor von ESTA Apparatebau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Theorie und von der Firmenstruktur her spielt das Geschlecht keine Rolle – es zählt, wie man sich einbringt und welche Leistung man zeigt. Leider gibt es im Alltag aber immer noch vereinzelte Personen, die an alten Rollenbildern festhalten und das Gefühl vermitteln, man sei aufgrund des Geschlechts benachteiligt. Die Basis stimmt, aber am Mindset einiger Kollegen muss noch gearbeitet werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Es gibt zwar fast nur Männer in höheren Positionen, aber Frauen werden nicht unfair behandelt
schlecht einzuschätzen
Jeder hat das gleiche Recht. Egal ob Urlaub oder andere Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTA Apparatebau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Besonders frustrierend: Wer mehr kann und mehr Verantwortung übernimmt, bekommt das gleiche Gehalt wie Kollegen, die nur das Minimum leisten. Neueinsteiger steigen oft mit höheren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Lohnanpassungen werden meist abgeblockt oder sind minimal – und wenn es doch mal eine kleine Erhöhung gibt, wird im Gegenzug eine massive Leistungssteigerung erwartet. Es wirkt so, als wolle man den maximalen Gewinn auf Kosten einer minimalen Vergütung erzielen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Das Gehalt ist branchenüblich und fair, könnte aber angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten etwas höher sein.
Gehalt ist in jeder Abteilung (außer Vertrieb) weit unter einer tariflichen Bezahlung. Obwohl viele Positionen im Vertrieb nur Sachbearbeiter-Stellen sind, verdient man durch die Provisionierung überproportional viel.
Das Gehalt ist stark abhängig wie man sich im Mitarbeitergespräch verhält. Wer nichts sagt, wird auch nichts bekommen.
Unterdurchschnittlich! Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede!
Gehalt ist in Ordnung und Fair. Gehalt kam immer pünktlich! Manche gute Kollegen gingen aber verloren und es musste teuer Personal eingekauft werden. Wie fast überall geht manche langjährige Mitarbeiter dadurch verloren. Deswegen gute eigene Mitarbeiter nicht günstig halten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, aber man muss oft selbst die Initiative ergreifen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt.
In der Logistik gibt es absolut null Aufstiegschancen. Wer sich weiterbilden möchte, etwa zum Meister, muss dies komplett selbst finanzieren. Doch selbst mit dem Abschluss in der Tasche gibt es keine passenden Stellen im Unternehmen. Man hört aus anderen Abteilungen Ähnliches: Weiterbildung wird zwar vielleicht geduldet, führt aber nicht zu beruflichem Aufstieg. Wer sich entwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.
Angebot sollte attraktiver werden
Als Ausbildungsbetrieb gut, anschließend sollte man das Unternehmen verlassen.
Gute Ausbildung in vielen Bereichen der Logistik. Und die Azubis haben viel Zeit für schulisches und Berichtsheft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
