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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung: Ein Chef auf Augenhöhe, der immer ein offenes Ohr hat und bei Problemen unterstützt. Zudem ist die Work-Life-Balance überdurchschnittlich gut: Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und eine sehr unkomplizierte Urlaubsplanung, auch bei kurzfristigen Anliegen.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitsplatzsicherheit und der kollegiale Zusammenhalt im Team.
- Kollegenzusammenhalt
- Einsatz + Betreuung der Auszubildenden
- Arbeitsplatzausstattung
Kurze, präzise Klärungs- und Kommunikationswege
Es wird keiner ignoriert. Jeder wird zugehört und seine Meinung ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die veraltete Technik (extrem langsame PCs und instabile Scanner) sowie die hohe körperliche Belastung im Lager durch fehlende Hilfsmittel. Zudem herrscht eine ausgeprägte Silo-Mentalität zwischen den Abteilungen und eine Gehaltspolitik, die loyale Bestandsmitarbeiter gegenüber Neueinstellungen benachteiligt. Das Image nach außen ('Greenwashing') passt leider überhaupt nicht zur internen Realität der Verschwendung.
Teilweise schleppende Kommunikation zwischen den Abteilungen, manchmal zu viel Bürokratie und fehlende Transparenz bei gewissen Entscheidungen.
Vernachlässigung der Arbeiter in der Produktion
- Führungsebene / Geschäftsführung
- ungerechte / zu niedrige Bezahlung
Entscheidungen werden hinausgeschoben
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, Entscheidungen transparenter gestalten und gute Leistungen noch mehr wertschätzen.
- Führungsebene / Geschäftsführung sollte kritikfähiger werden
- Wenn schon Familienmitglieder im Unternehmen etabliert werden, sollten sie wenigstens fachlich geeignet sein
- Mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
- Tarifliche Bezahlung einführen
- Betriebsrat einführen
Unternehmen hätte so viel Potential, leider wird es nicht ausgeschöpft
- Bessere, digitale Prozesse einführen
- Aufträge ohne Marge ablehnen --> Verdient wieder nur der Vertriebler
- Kein Over-Engineering betreiben
Sollte im Bezug auf Gehalt Anpassungen an den Maschinenbau vornehmen
Etwmas mehr Anerkennung der arbeiter durch z. B. Weihnachts - und Urlaubsgeld
Gehalts- und Sozialleistungen anpassen, Frischer Wind in der Führungsetage würde nicht schaden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ESTA Apparatebau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen okay, hängt aber stark vom jeweiligen Team ab. Die Stimmung schwankt je nach Arbeitsaufkommen.
Es ist in Ordnung, kommt aber auch auf die Abteilung an
Die Arbeitsatmosphäre kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an, grundsätzlich aber eher positiv
Teamzugehörigkeit ist hoch
Alle in der Logistik funktionieren als Team sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTA Apparatebau ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Besonders frustrierend: Wer mehr kann und mehr Verantwortung übernimmt, bekommt das gleiche Gehalt wie Kollegen, die nur das Minimum leisten. Neueinsteiger steigen oft mit höheren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Lohnanpassungen werden meist abgeblockt oder sind minimal – und wenn es doch mal eine kleine Erhöhung gibt, wird im Gegenzug eine massive Leistungssteigerung erwartet. Es wirkt so, als wolle man den maximalen Gewinn auf Kosten einer minimalen Vergütung erzielen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Das Gehalt ist branchenüblich und fair, könnte aber angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten etwas höher sein.
Gehalt ist in jeder Abteilung (außer Vertrieb) weit unter einer tariflichen Bezahlung. Obwohl viele Positionen im Vertrieb nur Sachbearbeiter-Stellen sind, verdient man durch die Provisionierung überproportional viel.
Das Gehalt ist stark abhängig wie man sich im Mitarbeitergespräch verhält. Wer nichts sagt, wird auch nichts bekommen.
Unterdurchschnittlich! Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede!
Gehalt ist in Ordnung und Fair. Gehalt kam immer pünktlich! Manche gute Kollegen gingen aber verloren und es musste teuer Personal eingekauft werden. Wie fast überall geht manche langjährige Mitarbeiter dadurch verloren. Deswegen gute eigene Mitarbeiter nicht günstig halten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, aber man muss oft selbst die Initiative ergreifen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt.
In der Logistik gibt es absolut null Aufstiegschancen. Wer sich weiterbilden möchte, etwa zum Meister, muss dies komplett selbst finanzieren. Doch selbst mit dem Abschluss in der Tasche gibt es keine passenden Stellen im Unternehmen. Man hört aus anderen Abteilungen Ähnliches: Weiterbildung wird zwar vielleicht geduldet, führt aber nicht zu beruflichem Aufstieg. Wer sich entwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.
Angebot sollte attraktiver werden
Als Ausbildungsbetrieb gut, anschließend sollte man das Unternehmen verlassen.
Gute Ausbildung in vielen Bereichen der Logistik. Und die Azubis haben viel Zeit für schulisches und Berichtsheft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESTA Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ESTA Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESTA Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESTA Apparatebau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ESTA Apparatebau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESTA Apparatebau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau