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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine eigenen Ideen mit etwas Geduld wachsen lassen.
- Man bekommt grundsätzlich das, was man erwartet: eine kleine E-Commerce-Agentur mit Fokus auf die Einführung von Standardsystemen im Mittelstand. Wer aus modernen, agilen (Beratungs-)Unternehmen mit Innovations- und Transformationsfokus kommt und ein solches Umfeld sucht, ist hier eher falsch.
- Kleines, familiäres Team mit kurzen Wegen und grundsätzlich viel Eigenverantwortung.
- Wer ein stabiles Umfeld mit wenig Hierarchie und eher etablierten, konservativen Abläufen sucht, kann sich hier vermutlich langfristig wohlfühlen.
- Wer Wert auf Sicherheit und Beständigkeit legt und weniger ...
Wie bereits erwähnt, das Team, die Zusammenhalt und der Vielfalt der Aufgaben, habe ich immer sehr geschätzt.
Ich habe immer den Freiraum bekommen, meine Aufgaben zu erledigen.
Umgang, Teamorientiert, Verständnissvoll, Zielorierntiert
Abwechslungsreiche Aufgaben, Duldung kreativer Lösungsansätze, kommunikatives Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klaren Strukturen – sowohl bei Prozessen als auch bei Verantwortlichkeiten.
- Neue Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig strukturiert eingearbeitet, haben teilweise keinen klaren Ansprechpartner und müssen sich vieles selbst erschließen.
- Wenig interner Austausch und wenig transparente Kommunikation auf Geschäftsführungsebene.
- Innovation und neue Ideen stoßen teilweise auf eine sehr konservative Haltung („Das haben wir schon immer so gemacht“).
- Durch die sehr flachen Strukturen gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, sich fachlich oder perspektivisch weiterzuentwickeln. Wer ...
Vor lauter Arbeit verliert man manchmal den Blick für die dringenden Aufgaben bzw. festgelegte Aufgaben werden für dringende Aktivitäten hinten angestellt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterweiterentwicklung ist unser Kapital
Release Prozesse mit automatisierten Tests würden Rückläufe vermeiden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Esyon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat seine Stärken und die nutzen wir!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esyon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Esyon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Esyon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Esyon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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