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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETHRIS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ETHRIS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

offene, familienfreundliche Atmosphäre
Volles Vertrauen in MAs. Sympathisches Mgmt.
Die meisten Leute sind persönlich toll, viel Flexibilität, viele Freiheiten, gute Gruppenleiter
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Lockerer Umgangston, schönes Arbeitsklima unter den Kollegen, schöne Events (vor Corona)
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Lockeres Arbeitsverhältnis, Chefs jederzeit greifbar, Open-door-Prinzip, schöne Mitarbeiter-Events
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Krisenmanagement
Zusammenhalt muss aktiv gefördert werden! Darf nicht nur den MAs überlassen werden.
Informationen zur aktuellen Situation werden mit vielen seichten Worten umschrieben aber nicht klar auf den Punkt gebracht (vermtulich, weil man Angst hat, dass die MAs weglaufen)
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Das Management hat keine Ahnung über die Arbeitszustände
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation in schwierigen Situationen
MAs zuhören. Wenn MAs gehalten werden sollen, dann müssen ihnen KONKRETE Entwicklungsmöglichkeiten gegeben werden. Wertschätzung kommt ebenfalls teilweise zu kurz.
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren und auch mal Fehler zugeben. Die Geschäftsführung braucht dringend Pesonalführungskurse!!!!
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Mehr Gleichberechtigung wäre gut, das Gehalt könnte etwas besser sein.
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Die Kommunikation vom Management zum Team könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETHRIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Teilweise schwierig bis kaum möglich.
2
Bewertung lesen
kaum bist nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ETHRIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ETHRIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETHRIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETHRIS als eher modern.