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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Teammitgliedern. Flexible Arbeitsweise und abwechslungsreiche Aufgaben. Man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und viel dazuzulernen.
Die indirekte Schulung über die Produkte und das Sortiment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hoher Leistungsdruck und unrealistische Erwartungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Anerkennung für gute Leistungen kommt manchmal zu kurz und Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Zum Beispiel: Ich habe den Eindruck, dass Mitarbeitende aus England teilweise bevorzugt behandelt wurden. Entscheidungen wirkten nicht immer fair oder transparent, wodurch ich mich als Mitarbeiterin nicht ausreichend wertgeschätzt und respektiert fühlte. Eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig vom Standort oder der Herkunft – wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte transparenter sein. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt werden und Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbezogen werden. Außerdem wäre mehr Wertschätzung sowie eine klarere Förderung von Weiterentwicklung und Karrierechancen wünschenswert
Nicht nur Kundenorientiert (Kundengewinnung) arbeiten sondern auch dafür, das diese MA auch weiterhin in der Firma bleiben und nicht rausgeekelt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EU Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sitzen meistens in England und die Firma hat britische System keine Verstand.
Keiner der Vorgesetzten interessiert sich wahrhaftig um deine Probleme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, aber nicht jeder kann davon profitieren
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereaufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EU Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EU Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EU Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EU Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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