Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Firmenfeiern,
Standorte
Viele Benefits. Zb: Feiern, Sportevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Führungskräfte, zu hohe Anforderungen, keine elektronische Arbeitszeiterfassung
Passt hier nicht alles rein
Verbesserungsvorschläge
Die guten nicht weiter vergraulen und denen Wertschätzung entgegenbringen und Optionen.
Mitarbeiter fair bezahlen und das „faule“ Gemüse aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Euler Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine unterschiede und unter den Kollegen kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euler Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
1 Jahresgespräch wird geführt. Lob und Karrieremöglichkeiten Fehlanzeige. Chancen auf Gehaltserhöhung keine Chance auch als High Performer
Anfangs gut, mittlerweile sind die Stellen falsch besetzt. Der Fisch fängt leider am Kopf an zu stinken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs wurden alle gefördert. Später unter neuer Leitung nur noch die Lieblinge der Vorgesetzten
Gibts nur wenn der Hersteller einen dazu zwingt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euler Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Euler Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euler Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euler Vertriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.