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EurA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, der von der Geschäftsleitung vorgelebt wird, Fordern von Leistung, aber auch teilhaben lassen an Erfolgen, viele Feiern über das Jahr verteilt und viel Humor über alle Abteilungen hinweg. Anders als bei anderen Unternehmensberatungen lässt sich bei der EurA eine work-life balance (meistens) wirklich leben.
Besonders positiv hervorzuheben sind die familiäre Atmosphäre und die flachen Hierarchien. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
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Der Arbeitgeber versucht auf Wünsche einzugehen und hat stets ein offenes Ohr. Außerdem ist er bzgl. Mitarbeiterfeiern sehr großzügig.
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Das in unserer Firma eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht, freundliche Mitarbeiter die einen unterstützen.
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TollesTeam, interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke, dass ich einiges aufgezählt habe.
Was ich aber sehr peinlich finde,sind manche Bewertungen hier, die EINDEUTIG von Managern der Leitungsebene ausgefüllt wurden. Das ist teilweise echt ein Witz...sollte aber von Leuten mit ein bisschen Verstand ebenso durchschaut werden, wie die ein oder andere extrem negative Bewertung. Die EurA ist definitiv kein schlechtes Unternehmen, hat aber noch viel Ausbaupotential.
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Manche Führungskräfte sind nicht team- und leitungsfähig. Die Möglichkeit neue Ideen im Team einzubringen ist sehr begrenzt. Schlechtes Konfliktmanagement. Kein Vertrauen des Teamleiters zu den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt des Teams wird nicht gefördert eher gegeneinander ausgespielt. Der Teamleiter lästert über seine eigenen Mitarbeiter innerhalb des Teams.
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- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
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Nichts. Die EurA AG ist ein toller Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie schon oft von anderen erwähnt, wäre eine Zeiterfassung gut, aber das wird bisher strickt nicht durchgesetzt. Spesen bzw. Tagegeld für Dienstreisen gibt es nicht, da es wohl in der Vergangenheit angeblich zu Missbrauch kam...soviel zum Thema Vertrauen und Wertschätzung. Reisezeit ist übrigens keine Arbeitszeit, sondern Freizeit. Diese Stunden fernab der Familie schenkt man der EurA.
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- Zeiterfassungssystem
- manche Prozesse sollten besser strukturiert und organisiert werden
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Der Ausbildungsplan könnte etwas besser abgesprochen sein mit den einzelnen Abteilungen.
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Homeoffice etwas breiter einführen
Führungskraftwechsel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Einfach super
5
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sehr Standortabhängig
4
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Zusammenhalt und Unterstützung durch die Kollegen sehr gut. Kollegen stehen sofort mit Rat und Tat zur Seite. Unterstützen auch, wenn mal was nicht so läuft, wie gedacht.
5
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Super nette, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen
5
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Man kann natürlich nicht erwarten, dass man sich immer mit allen gleich gut versteht. Aber die meisten Kollegen sind doch sehr nett.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist wahrscheinlich Verhandlungssache. Es ist nicht üppig aber kommt immerhin pünktlich. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. 500€ Bonus am Jahresende oder Jahresmitte kann es geben,muss es aber nicht. Sonderboni kann man im Rahmen einer Zielvereinbarung festhalten.
3
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Gehalt ist naja und auch sehr unterschiedlich. Beim Einen gerecht/großzügig und beim Anderen eher knapp, aber es wird pünktlich ausbezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, aber wenn das Jahr gut lief, erhält man mal einen Bonus.
3
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Die Ausbildungsvergütung ist fair und wird stets pünktlich ausbezahlt. Es wird kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es werden jedem Mitarbeiter interne und exterene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Personen können sich sehr gut weiterentwickeln, ihre Ideen verwirklichen und mit ihren Aufgaben wachsen.
5
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Relevante Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
5
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Die EurA ist nicht empfehlenswert
1
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Also große Aufstiegschancen hat man nicht. Man kann sein Aufgabengebiet über Netzwerke und Projekte etwas variieren, aber das war's. Im Rahmen von Vertriebsschulungen o.ä. kann man sich in dieser Hinsicht weiterbilden, da es hierzu hin und wieder eine Schulung gibt.
3
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Viele Aufstiegschancen hat man nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies mit Eigeninitiative erreichen. Es wird desöfteren eine Vertriebsschulung angeboten, aber für Backoffice-Mitarbeiter gibt es nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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