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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier sehr gerne. Ich empfinde das Unternehmens-Klima als sehr gut. Wir begegnen einander freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe, auch von Seiten der Führungsebene bis hinauf zur Geschäftsführung. Das Marktumfeld ist herausfordernd, und wir alle ziehen an einem Strang, damit Deutschlands erfolgreichste Bezahlkarte weiterhin die Nummer eins bleibt.
Interessante Projektarbeit, sehr gute Diskussionskultur, hilfsbereite Mitarbeiter, offene Unternehmenskultur.
Ein unternehmen im Aufbruch, mit tollen Kollegen, die teilweise jahrelange Erfahrung aber auch reif und Lust auf Veränderung mitbringen. Die Aufgabe ist spannend und mit unserem Kernprodukt haben wir einen gesunden Backbone, der es uns erlaubt, im neuen Marktsegmente vor zu stoßen?
Ab Arbeitsbeginn ist man integriert - Motto: "Mittendrin statt nur dabei"
*pünktliche Zahlung des Gehalts
*Betriebliche Altersvorsorge
*Zuschuss zur Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt nichts ein.
Am Arbeitgeber selbst gibt es wenig auszusetzen.
Dem Arbeitgeber ist der persönliche Kontakt wichtig. Daher ist mobiles Arbeiten i.d.R. begrenzt.
mir fallen keine Nachteile ein
Es gibt leider nur 1-2 wirklich qualifizierte Führungskräfte im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Manche internen Prozesse könnten etwas vereinfacht werden (z.B. Dienstreisegenehmigungen und deren Abrechnungen).
*Parkplatzregelung überarbeiten - neue Parkplätze anmieten für ein wachsendes Unternehmen
Der Rest betrifft das P&FM:
*Im allgemeinen prüfen, wie hier effizienter, moderner und mit mehr Vertrauen gearbeitet werden kann
*Witzlose und deplatzierte Mails über defekte Kaffeemaschinen müssen nicht sein - das hat wenig mit Professionalität zu tun.
*Abwertender Umgang einzelner Individuen aus dem P&FM mit anderen und eigenen Mitarbeitern sollte sich dringend verbessern
*Aufbruch alter Strukturen in dem o.g. Bereich, Abgabe von Verantwortung und Aufgaben an neue Mitarbeiter
*Neuen Mitarbeitern ...
Nach 30 Tagen fällt mir noch nichts ein, was ich unbedingt ändern müsste. Ich fühle mich einfach wohl.
Der Arbeitgeber arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und nimmt Vorschläge entgegen.
nichts zu beanstanden, alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von EURO Kartensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top! Es ist ein offener, freundlicher und teils freundschaftlicher Umgang. Wir haben alle dasselbe Ziel und arbeiten gemeinsam daran.
toller Zusammenhalt der Belegschaft - Willkommenskultur at its best - ich fühlte mich von Anfang an als "Neuer" integriert
Das betrifft sämtliche Kollege: innen bis auf einen Teilbereich. Dazu später mehr
Super! Untereinander herrscht wertschätzender Umgang. Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig und hält zusammen. Ich verbringe gerne Zeit mit den Kollegen aus meiner und auch aus anderen Abteilungen.
Top Teams; EURO Kartensysteme gibt einem das Gefühl, dass man in einer großen Familie ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO Kartensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierfür ist gar keine Zeit um überhaupt nur daran zu denken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURO Kartensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet EURO Kartensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURO Kartensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURO Kartensysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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EURO Kartensysteme
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EURO Kartensysteme
Branchendurchschnitt: Finanz