Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKollegen alle freundlich und hilfsbereit, Arbeit wird nicht durchgehend beobachtet und kontrolliert, relative freie Arbeitsweise, Gleitzeit, Wasser & Obst
Es sind korrekte Menschen im Management da , die für die Firma etwas tun wollen und extrem hilfsbereit sind. Sie sind leider in der Unterzahl und nicht immer erreichbar.
Die Entfernung zur Bahnhaltestelle.
Rückblickend leider nichts mehr.
Das Wachstum.
Kommunikation und das ständige Lästern über die eigenen Mitarbeiter !!!
Unehrlichkeit und mangelnde Transparenz
Gibt es nichts (Ironie)
Zu viel, um es hier nochmal zusammenzufassen.
Vorgesetztenverhalten, Intransparenz
Es muss durch die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation auffällig sein, wer in der falschen Position sitzt und wer als Führungskraft ungeeignet ist. Nur weil man das "Innenleben" des Unternehmens gut kennt, heißt nicht, dass man ein Team leiten kann. Mitarbeiter leiden unter der falschen Wahl einer Team- bzw. Abteilungsleitung.
mehr Leute anstellen, halten was versprochen wird, aufhören so zu tun, als ob Dinge noch nie besprochen wurden, schnellere Bearbeitungsmechanismen ausarbeiten, Organisation organisieren und nicht nur darüber reden, Teams aufbauen und nicht die Leute gegen sich ausspielen lassen
Von Grund auf alles erneuern.
Rundumerneuerung.
Das Unternehmen hat mega viel Potential. Leider wird es absolut nicht genutzt und durch ungeeignete Personen in den Führungspositionen zunichte gemacht.
Auf Mitarbeiter hören und sich kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Europool System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt schöne Momente unter den Kollegen, aber leider nur unter diesen.
Durchaus da, aber da Kollegen ebenfalls überarbeitet sind, kann man eher schlecht um Hilfe bitten
ehrliches, ergebnisorientiertes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europool System ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf. Selbst der Teamleiter lästert in seinem Büro über die eigenen Mitarbeiter.
Verhalten eher auf vor der Industrialisierung bewerten.
Abteilungübergreifend sitzen an den wichtigsten Positionen die falschen Personen.
Herrscht Personalmangel, wird nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht. Darunter leiden dann nur die aktuellen Mitarbeiter. Zeitarbeitsfirmen sind die besten Freunde.
Seine Gehaltsabrechnungen sollte man monatlich aktiv gegenrechnen, da selbst das Steuerbüro keine Ahnung von den einfachsten Dingen hat.
Und so zieht es sich durch das gesamte Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert. So ist die Firma leider nur ein sehr gutes Sprungbrett.
Je nach dem, für einige ist es bloß ein Sprungbrett in bessere Jobs. Weiterbildung... die Anträge auf Weiterbildung werden sehr langsam bearbeitet....
Das Wort flache Hierarchie sagt schon Karriere = 0
Weiterbildung nur die eigene Ausbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur morgens, wenn du das Treppenhaus betrittst, um ins Büro zu kommen.
Ansonsten fehl am Platz.
Weiterbildung wird gefördert
