Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztEr ist immer net , immer hilfsbereit und er verbringt von seiner Freizeit mit sein Mitarbeiter (Fußball spielen,Bowling,Kino).
das vertrauen am Anfang
Freundlicher Umgang untereinander
Netter Umgang zwischen den Kollegen und Geschäftsführung. Snacks im Kühlschrank zur freien Verfügung. Einhaltung der Pausenzeiten. Abwechslungsreiche Arbeit.
Das man die Tätigkeiten im Autohaus aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und neue Einsichten in Vertrieb und Verwaltung bekommt.
schlechter Umgang, Arbeiten außerhalb der Arbeitszeiten(auch Urlaub) komischer Umgang
Ich muss leider meine enttäuschende Erfahrung teilen, die ich in diesem Unternehmen gemacht habe. Die Arbeitsbedingungen waren weit unter meinen Erwartungen, und das Team schien wenig kooperativ, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führte.
Die kurze Zeit, die ich dort verbracht habe, reichte aus, um festzustellen, dass die Unternehmenskultur nicht förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht weiterempfehlen.
Es ist bedauerlich, dass meine Erwartungen nicht erfüllt wurden, und ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter ...
Es gibt nicht von was ich mir beschweren kann , er ist wirklich super nett
Ich finde nichts sehr schlecht an ihm.
Gibt keine schlechten Punkte für den Arbeitgeber
1. Klare Kommunikation: Eine transparente Kommunikation bezüglich Unternehmenszielen, Erwartungen und Prozessen könnte dazu beitragen, Unsicherheiten zu minimieren und ein besseres Verständnis im Team zu schaffen.
2. Teambuilding-Maßnahmen: Investitionen in Teambuilding-Aktivitäten könnten die zwischenmenschlichen Beziehungen stärken und zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen.
3. Feedback-Kultur fördern: Die Etablierung einer offenen Feedback-Kultur könnte dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und konstruktive Lösungen zu finden.
4. Transparente Stundenverwaltung: Es wäre ratsam, eine transparente und verständliche Richtlinie für die Stundenverwaltung zu implementieren. Ein System, in ...
höflicher und menschlicher sein
Es gibt nichts …alles ist perfekt!
Passwörter für Praktikanten bereitstellen
Es sollten mehr eigene Arbeitsplätze für Praktikanten geboten sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und auf Azubis wird sehr viel wert gelegt.
Man kann sich gut weiterbilden.
Es besteht immer die Chance in der Firma aufzusteigen und es werden Aktivitäten zur Weiterbildung angeboten.
Der Arbeitgeber bietet immer wieder Weiterbildungen an
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Förderung vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
