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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkte Kommunikation, das Arbeitsklima. Es hat so viel Spaß gemacht für die EEX AG zu arbeiten.
Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation auf allen Ebenen. Man bekommt als Praktikantin von Anfang an verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übertragen statt nur Zuarbeit zu leisten und die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Flexibilität im Home-Office
Great team spirit across departments, company living by their values
Sehr großes Angebot an Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz bei der Weiterentwicklung und beim Gehalt
Das Gehalt, sowie die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind ausbaufähig.
Due to the regulation, especially of the ECC, sometimes complex and administrative processes
Zuviel auf einmal wollen behindert die Arbeit. Fokussieren auf weniger wäre mehr
Absolut nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung für Praktikant:innen sollte angesichts der übertragenen Verantwortung überarbeitet werden. Auch klarere Perspektiven für die Zeit nach dem Praktikum, z. B. in Form von Trainee- oder Junior-Einstiegsprogrammen, wären wünschenswert.
Let the specialist departments do their work instead of constantly bothering them with other administrative matters that could better be handled by specialized 2nd line departments themselves
Manchmal ist weniger mehr. Konzentration auf das wesentliche was Märkte und auch Sozialleistungen angeht
Salary could be higher
Prozesse weiter optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Gleichbehandlung und Diversität wird sehr geachtet.
Vorbildlich- natürlich geht immer noch mehr, aber die Richtung stimmt
Sehr gemischte Teams, Leitungsteam sind mehr Frauen als Männer
Gleichberechtigung ist ein zentraler Baustein der Unternehmenskultur. Es gibt viele Angebote und Unterstützung.
Ist dem Unternehmen und dem Management wichtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vergütung für Praktikant:innen liegt mit Mindestlohn unter dem, was man angesichts der Verantwortung und des Arbeitsumfangs erwarten würde – hier besteht klar Verbesserungspotenzial.
Im Bereich des Office-Managements Gehalt ok.
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
12 Euro für Bachelor Studierende die Stunde
14 Euro für Master Studierende die Stunde
Könnte besser sein :D
Der Stundenlohn bewegt sich eher im Mittelfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Egal ob Weiterbildung, Sprachen, Austausch in eine andere Stadt, Der Arbeitgeber ist flexibel. Kommunikation ist die Beste. Wenn gefragt wird, so wird nach Lösungen und Möglichkeiten geschaut.
Gerade für Praktikant:innen sind die Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten noch ausbaufähig.
Das Weiterbildungsbudget könnte höher sein, HR versucht vieles möglich zu machen, aber leider zu großer Fokus auf online Unterricht
Aufstiegsmöglichkeiten sind da und es wird sehr stark darauf geachtet dass das Karriere Level die dazugehörigen Aufgaben und der Mitarbeiter passt.
Gut und dem Job angemessen, interne und exterine Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Energy Exchange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet European Energy Exchange besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Energy Exchange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Energy Exchange als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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