Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat
Die Institution ist eigentlich gut gedacht, aber sehr schlecht geführt.
Guter Zuhörer bei ernsthaften Problem
Wichtige soziale Einrichtung
-versucht professionell zu bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragen werden nicht beantwortet. Erst wen man Druck macht und wochenlang hinterher rennt.
Dienste eingetragen ohne einen zu fragen
Die Führungsebene interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, kennt keine ehrliche Menschlichkeit.
Keine Einarbeitung
Keine Struktur
Unorganisiert
Ohne Wertschätzung
Alles in Ordnung
Mobbing von Oben und Entlassungen langjähriger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Schaut mal hin und interessiert euch, was für eine Belastung auf den Mitarbeitern liegt
Angemessene Kommunikation…
Wichtige Dinge umsetzen, auf wichtige Probleme eingehen und umsetzen und nicht ruhen lassen
Neue Führung
Mitarbeiter, besonders das Pflegepersonal motivieren, nicht kontrollieren und "deckeln".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Diakoniestiftung Herford ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach super und sehr herzlich untereinander.
Meine Kollegen sind alle Top....
Mit Sternchen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Diakoniestiftung Herford ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schweben in anderen Sphären. Von oben herab.
Ohne Wertschätzung
Unter aller Kanone
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns kann man viele Weiterbildungen machen einfach beantragen und dem Chef vorlegen
Große Worte.....nichts dahinter
Wird nicht angeboten
Das Angebot existiert nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Diakoniestiftung Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Diakoniestiftung Herford schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Diakoniestiftung Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Diakoniestiftung Herford als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.