Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyDas man viel Unterstützung bekommt und die Ausbildung sowohl für junge, als auch für ältere Leute sehr angenehm zu bewältigen ist.
Super herzliche Ausbildungseinrichtung, coole Kooperationen mit externen Arbeitsstellen
Das meine Chefin uns 12 Mitarbeiter eigentlich gut Behandelt und bereit ist Kompromisse zu schließen
Das selbstständige Arbeiten
Das große Gelände mit vielen unterschiedlichen Häusern und Behandlungsbereichen (abwechslungsreich)
Mobbing, Cliquenbildung, keine Chancen für Ältere Mitarbeiter.
Besonders schockierend finde ich, dass Übergriffe (beispielsweise mit Messern) gegenüber der Pflege keineswegs thematisiert werden und die Pflegedienstleitung, sowie die Fachbereichsleitungen, diese als nicht problematisch oder aber auch Teil der Arbeit ansehen. Der nicht vorhandene Mitarbeiterschutz in Kombination mit fehlendem Interesse am psychischen Zustand der Mitarbeiter ist erschreckend und gehört, meiner Meinung nach, abgestraft.
Teilweise veraltete Arbeitsmodule
Bezahlt nicht für geleistete Arbeit. Gefühlt jede Abrechnung fehlerhaft
Menschliche Komponente fehlt vollkommen
Die Führungskultur ist schlecht und so macht es wenig Spass zu arbeiten.
Chance auch für die ältere Mitarbeiter - die erst eingestellt wurden .
In der Pflege das gilt auch für die Azubis wurden gewisse Prämien versprochen wegen Corona (Pflegekräfte sollten Prämien in Höhe von x€ bekommen) welche aber nicht ausgezahlt werden. Diese Prämien auszahlen und alles wäre top
Die Mitarbeitenden als was Wichtiges ansehen und nicht als reine Kosten.
Modernere Ausbildungseinrichtung
Es sind so viele Punkte die angegangen werden müssen dass es einem schwer fällt Verbesserungsvorschläge zu nennen. Mitarbeiter als Menschen und nicht als geldbringendes Etwas anzusehen wäre zumindest ein Anfang. Hier sei besonders die Pflegedienstleitung, Fachbereichsleitung und die Gefüh. zu nennen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Tannenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenfalls abhängig von Station und Team
Kommt auf den konkreten Arbeitsplatz an. Bei mir war es gut.
Könnte besser sein
Absolutes Lob an den Zusammenhalt untereinander. Nur so sind die dort herrschenden Arbeitsumstände zu ertragen.
Der Grund warum ich noch gerne zur Arbeit gebe: Das Team. Auch dort gibt es Probleme, aber die gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Tannenhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere welche man einschlagen kann. Vor einigen Jahren wurde die Leitungsebene umstrukturiert, so dass es auf Jahre keine offenen Stellen auf dieser Ebene gibt. So wird einem im persönlichen Gespräch mit der Fachbereichsleitung beispielsweise in Aussicht gestellt, dass in 10 Jahren eine Leitung frei wird. Der Betriebsinterne Fortbildungskatalog ist quasi nicht vorhanden.
Weiterbildungskatalog spärlich
Genehmigung einer Weiterbildung auf wenig Personal stark begrenzt
Man darf sich jahrelang in Vollzeit abrackern (im wahrsten Sinne des Wortes), muss einspringen wenn angerufen wird, arbeitet sich durch den ganzen Stress um dann letztendlich Jahr für Jahr die Absage für die Weiterbildung zu kriegen. Es ist nämlich so: Pro Station darf nur ein Mitarbeiter die Fachweiterbildung für psychiatrische Pflege haben. Ja, diese Weiterbildung ist sehr teuer und dauert auch lang, allerdings sollte sich der Arbeitgeber überlegen welchen Mehrwert diese Weiterbildung für die Patienten und auch für das Team ...
Ist insgesamt i.O.
wird praktisch nicht vergeben; bei Interesse an Weiterbildungen wird der Interessent darauf hingewiesen, dass er selbst dafür aufkommen müsse oder "ein Buch lesen könne". Aufstiegsmöglichkeiten für Leitungen werden auch deutlich beschnitten, da künftig keine stellvertretende Leitung mehr eingestellt werden soll.
