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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich tolles Team, das motiviert ist und viel Kompetenz aufweist.
Totale Flexibilität, gute Kommunikation, man kann sich persönlich und fachlich weiterentwickeln
- Teamzusammenhalt in den Teilteams
- Tolle Teamsevents
Für Berufseinsteiger ein spannendes Wachstumsfeld.
sozial, mitarbeiterfreundlich, papierloses Arbeiten, guter Zusammenhalt, interessante & abwechslungsreiche Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlicher Umgang und Vertrauen hat stark abgenommen. Auch schwierige, wirtschaftlich wichtige Entscheidungen können anders kommuniziert werden, aber darauf wird leider kein Wert gelegt.
- Sehr hohe Fluktuation
- Teilweise Vorgesetzenverhalten
- Fehlende Strukturen
- Mangelhafte Kommunikation
- Innovationen werden teilweise ausgebremst
- Fehlende Anerkennung
An TVÖD angelehnt
noch etwas unstrukturiert, aber daran wird gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr abholen, Kontakt zu GL möglichst gering halten und die sozialen Kompetenzen den Leitungen überlassen.
13 Monatsgehalt
An den Kommunikationswegen sollte gearbeitet werden, damit Entscheidungen für Mitarbeitende nachvollziehbar sind.
Zudem wäre Weihnachtsgeld eine gute Sache.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Bonus bzw. Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von famPLUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich profitiere von den Erfahrungen der Kollegen und mir wird immer gerne geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von famPLUS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht. Wird sich zwar vorgenommen, aber schlecht gemacht. Gesamtteam wird viel zu oft in CC genommen, auch bei sensiblen Themen. Es wird von Klarheit und Offenheit gesprochen, aber tatsächlich wird eher Angst gemacht und gezeigt, wie wenig Vertrauen tatsächlich vorhanden ist.
Kommunikationswege oft langwierig und unklar. Eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitungsebene und Team wäre schön.
Innerhalb des Teams empfand ich die Kommunikation überwiegend gut, wobei es immer wieder vor kommt, dass einzelne Mitarbeitenden Themen untereinander nur teilweise klären. Ich denke, das ist zu einem gewissen Grad normal.
Auf Leitungsebene hat die Kommunikation meines Erachtens große Schwachstellen: Erwartungen an neue Projekte werden teilweise nicht klar kommuniziert, oder erst, nachdem der erste Zwischenstand gegeben wurde. Das führte leider dazu, dass es unterm Strich mehr Ressourcen gebraucht hat, um das gemeinsame Ziel zu erreichen, als eigentlich nötig.
Zudem ...
Im Kleinteam gut, zwischen den Kleinteams aber wenig Austausch. Von oberster Ebene leider öfter sehr schwierige Kommunikation. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Statt Mitarbeiter zu fördern und zu halten werden gute Kollegen gehen gelassen.
Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden
Fortbildungen werden jährlich in gewissem Rahmen genehmigt, man kann sich Themen auch selbst frei suchen.
Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt, ggf. muss man Urlaubstage dafür einbringen. (Teilweise) Kostenübernahme hängt sehr von der einzelnen Weiterbildung ab.
Dadurch, dass es ein eher kleines Unternehmen ist, sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Aufgrund der Größe sind die Möglichkeiten, auf eine andere Position zu kommen, begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- famPLUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet famPLUS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen famPLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei famPLUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
famPLUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
famPLUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege