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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, gewisse Benefits, faire Vergütung, gutes Miteinander und nette Kollegen.
Das ich die Möglichkeit erhalten habe, ziemlich eigenständig zu arbeiten . Ich immer bei meinem Arbeitgeber alles ansprechen konnte. Dieser auch Flexibilität was die Arbeitszeit angeht gezeigt hat . Es gute Möglichkeiten zur Weiterbildung gab .
Die Lage der Einrichtung
Sehr gutes Gleitzeitmodel 100% Lohn im Krankheitsfall ist zu 1 Jahr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kernkompetenzen werden nicht genutzt oder eingesetzt
Hinterfragen von Strukturen und Prozessen ist nicht erwünscht und wird umgehend sanktioniert. Starkes Hierarchisierung, die geprägt ist von Hinterzimmerabsprachen und Machtmissbrauch von Menschen in Führungsposition.
Manchmal dauern Prozesse sehr lange, in manchen Bereichen fehlt die Innovation.
Ich fand es schlecht, dass sich die Situation damals kurzfristig durch einen Wechsel in der Führungsebene verschlechtert hat .
Es wird sehr wenig für die Mitarbeiterinnen getan. Geld wird vorzüglich für die „höheren“ Tiere ausgegeben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr geschult werden bzw. verbindlich an Schulungen teilnehmen, damit alle mit neuen Medien und Digitalisierung mitkommen. Es sollte weniger toleriert werden, wenn Mitarbeiter schlechte unmotiviert sind und Leistung bringen, weil das das Team beeinflusst.
Sich selber hinterfragen, das ist dort ein Ding der Unmöglichkeit, Führungsverhalten wie auf dem Bauernmarkt
Machtmissbrauch Einschüchterung
Philosophie ändern
Kompetentere Menschen an den Schnittstellen einsetzten.
Altes Tarifgefüge verbessern; Emtscheidungen werden in völlig überalterten Vorständen getroffen und haben mit der Realität eher weniger zu tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von evangelischer kirchenkreis düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Homeoffice möglich, Rücksichtnahme auf Lebensereignisse, sehr familienfreundlich.
Gut - Gleitzeitmodell
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evangelischer kirchenkreis düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen den formulierten Werten und dem tatsächlichen Führungsverhalten habe ich eine spürbare Diskrepanz erlebt.
Machtmissbräuchliches Verhalten, schwieriger Umgangston, kritikunfähig, Führungsqualität und respektvolle und motivierende Behandlung der eigenen Mitarbeitenden defizitär, Kontrollzwang, Aushalten von Dissens unmöglich
Oberste Führungsriege unehrlich
Unehrlich. Versprechen werden nie eingehalten und MA bewusst hinters Licht geführt und ausgenutzt. Alles muss schriftlich vereinbart werden und wird dann trotzdem nicht gewährt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Kein beruflicher Aufstieg in dieser Abteilung möglich, Weiterbildungen werden nur auf Initiative der Mitarbeitenden in Betracht gezogen
Auch Fortbildungen und die Teilnahme an kirchlichen Lehrgängen war möglich .
Möglich nur wenn man Unterstützer/Befürworter hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evangelischer kirchenkreis düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet evangelischer kirchenkreis düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evangelischer kirchenkreis düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evangelischer kirchenkreis düsseldorf als eher traditionell.
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