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Wiesbaden
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gerechte und im Vergleich zu anderen Trägern gute Bezahlung. Durch das Familienbudget bekommt man auch zusätzliche Zahlungen bei Zahnerhaltenden Maßnahmen, Sehhilfen uvm. Wertesystem des Arbeitgebers ist christlich und sozial.
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Viele Urlaubstage, Sonderzahlungen möglich.
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Das Familienbudget!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ständig wechselndes Personal sagt alles.
Die Leute werden schnell gekündigt
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Die Bezahlung könnte immernoch mehr sein für den Arbeitsaufwand.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei den Bewertungen muss beachtet werden, dass man in einer von mehreren Kindertagesstätten eingesetzt wird. Hier gibt es sicherlich Unterschiede bei der Arbeitsumgebung.
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Sollte das Personal gleich behandeln und gerecht werden
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Die Arbeitszeiterfassung sollte anders sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Dekanat Wiesbaden ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Habe Persönlich mehrmals versucht mit der Leitung eine Lösung zu finden, es hat sich NICHTS geändert
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelisches Dekanat Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelisches Dekanat Wiesbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Dekanat Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Dekanat Wiesbaden als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Dekanat Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelisches Dekanat Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Vereine
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