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Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge als Arbeitgeber
Evangelisches
krankenhaus
Königin
Elisabeth
Herzberge
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teams
Prämien
Arbeitszeiten
Es werden interessante Fachbereiche angeboten.
Das Gehalt ist halt besser als woanders für die Arbeit, man hat viele Parkmöglichkeiten aber muss natürlich dafür bezahlen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altmodische Hierarchien
Der Pflegemitarbeiter kommt zum Schluss
Teams werden zerstört
- Absolut veraltete Arbeitsatmosphäre
- Alkoholiker, welche geschäftsschädlich sind und den Überblick verlieren, sollten entlassen werden
- die "Kieznähe", welche in den Bewerbungsschreiben benannt wird, gibt es nicht
- Es herscht schlimme Gruppenbildung
Arbeitsbedingungen, wenig Inflationsausgleichprämie im Vergleich zu anderen Häusern, gibt keine Vergünstigungen für MA bei der Kantine
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Umgang mit Arbeitsschutz bei Covid, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Pflegekräfte stärken und hören
Vetternwirtschaft unterbinden
Bei Neueinstellungen von Leitungsebenen mal schauen, wie viele Entlassungen daraufhin folgen
Arbeitsschritte von Abteilungsleitungen hinterfragen
Die guten Mitarbeiter sich anhören und auf die Verbesserungsvorschläge eingehen. Mitarbeiter welche nichts leisten oder auch als Alkoholiker auffallen, sollten entlassen werden. Da diese geschäftsschädlich sind.
Nicht immer nur ältere Menschen einstellen, welche in den nächsten 2-3Jahren in Rente gehen.
Es sollten Workshops für Führungskräfte angeboten werden, damit sie die Mitarbeiter besser behandeln.
Nicht nur bei insta schöne neue Welt vorleben sondern den Mitarbeitern bessere Arbeitsbedingungen schaffen und zuhören
Es muss nicht von neuen Kollegen in Probezeit sehr viel erwartet, genau wie langlebige Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut
Bezahlen besser als andere Träger
Ganz OK, Tarifvertrag
Für diese Verantwortung die wir tragen und dafür daß es eine Ausbildung ist, ist das Gehalt wirklich angemessen gut.
Gehalt ist gut für Pflegehelfer wenn man es bekommt..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum direkte Kommunikation mit den Pflegenden, man wird schnell vor vollendete Tatsachen gestellt, schlechte Fehlerpolitik
bei vorgesetzer IK
Es gab einfach gar keine. Mein Arbeitskollege hatte täglich hart nach Alkohol gestunken und so gut wie gar nicht mit mir gesprochen.
Die Kommunikation der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern habe ich als sehr schlecht empfunden. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern sehr persönlich, man wurde einmal sogar beleidigend.
Ausbaufähig, wird viel an einander vorbei geredet oder gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja aber man muss sich dafür ans Haus binden und aufpassen, dass man nicht auf dem Geld sitzen bleibt
In meinem Bereich nicht gegeben.
Zu kurze Zeit in der ich dort wahr hatte ich keine Weiterbildung oder sonst was.
Weitgefächertes Angebot von Weiterbildungen
Alles theoretisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Evangelisches krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge
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