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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Zeit bei Everest war wirklich toll. Die Arbeitsatmosphäre, das Kollegium und die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir die Arbeitszeit versüßt.
Gute Work-Life-Balance möglich, man lernt unfassbar viel, Werte stimmen, Projekte sind sinnstiftend.
Das Vertrauen, das den Beschäftigten entgegengebracht wird, und das herzliche Betriebsklima.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr; Wenn irgendwelche Termine oder familiäre Angelegenheiten in die Arbeitszeit fallen, geht man flexibel damit um; Eigeninitiative wird gern gesehen und gefördert; Wenn man sich weiterbilden möchte, und das neue Wissen in Projekte zuführen möchte, wird das gefördert; tolle Räume; Hierarchien, ja, aber recht flache; sehr viel Wissen über Gründung; tolles Netzwerk; Vielfalt von behandelten Themen; Angenehmer Umgang miteinander.
Gestaltungsspielraum bei Aufgaben bzw. Einsatz nach Stärken der Mitarbeitenden, Wertschätzung für Arbeit, ein Visionär und ein Pragmatiker in der Geschäftsführung
Die Tradition, alle Geburtstagskindern ein Ständchen zu bringen - via Teams! In allen anderen Bereichen harmoniert die Belegschaft zum Glück deutlich besser
Im Sommer ist das Büro zu heiß.
In einer Krisenzeit wurde einmal spät und leider schlecht kommuniziert, dass Maßnahmen ergreift werden müssen. Im Nachhinein wurde sich aber entschuldigt. Es hat Änderungen in der Firma angestoßen, die schnell akzeptiert wurden und von denen die Firma profitiert hat.
Manchmal ein bisschen sehr "verkopft" und zu sehr in der Theorie und der eigenen Welt. Wenn man weiß, wie man diese Kritik den jeweiligen Personen rüberbringt, kommt sie an. Es ist work in progress. Es könnten mehr Work-Life-Balance Perks angeboten werden. Durch die relativ kleine Anzahl der Mitarbeiter sind manche Sachen wie Kooperation mit Fitnessstudios leider nicht so einfach möglich.
Der am besten bewertete Faktor von EVEREST ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und wertschätzend, man wird als Person wahrgenommen, nicht nur als Rädchen im System. Unangenehm wird die Stimmung nie, auch wenn es mal stressig und turbulent zugeht.
Super Stimmung, sehr cooles Büro direkt in der Deichstraße. Sehr zentral und der Paternoster ist der Hit.
entspannt und locker
Jeder ist anders und dennoch verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das lebt EVEREST.
Tolle und helle Räume, tolle Lage. Nicht zu viele Mitarbeiter in einem Raum, man kann sich zum telefonieren zurück ziehen und wird nicht von lauten Kollegen gestört. Schlechte Stimmung ist sehr selten, und wenn dann nicht ohne Grund. Geschäftsführung ist weitestgehend transparent, so dass man sich up-to-date fühlt. Man kriegt sowohl gutes als auch schlechtes Feedback angemessen kommuniziert. Gute Leistung wird definitiv anerkannt bzw. gelobt. Wenn es mal nicht so gut läuft, fragen die Vorgesetzte nach den Ursachen, zeigen Verständnis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch mal die Kosten für bspw. einen Kurs übernommen
Grunsätzlich geht bei evers&jung viel über Eigeninitiative. Die Vorgesetzten kommen auch mal auf einen zu, ob man nicht dies und jenes übernehmen möchte, und so mehr Verantwortung sowie Wissen bekommt. Dennoch ist Platz für Weiterbildung, wenn auch nicht auf Kosten eines laufenden Projekts. Eigene Projekte können auch angestoßen werden, müssen aber auch abgesprochen werden. Es wird schon damit gerechnet, dass man mit der Zeit aufsteigt. Die Möglichkeiten werden in Personalgesprächen ebenfalls besprochen.
Persönlich weiterentwickeln kann man sich in jedem Fall, weil es eine Vielfalt an Aufgaben gibt und das Vertrauen der Geschäftsleitung besteht, diese selbst anzupacken. Auch wenn es sich um ein kleines Beratungsunternehmen handelt, gibt es Junior Berater, Berater und Senior Berater. Nichtsdestotrotz habe ich den Eindruck, dass sehr gerne Werkstudenten eingestellt werden, damit diese sich im Unternehmen persönlich entfalten können.
