Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich passt das Gesamtpaket, da der Wechsel in eine neue Branche ein echter Schritt aus der Komfortzone ist.
kurze Kommunikationswege ! hier hat der Chef noch ein Ohr für seine Mannschaft ! Kritik und auch Verbesserungsvorschläge werden angenommen und auch bewertet.
Die Leute sind nett.
Tolles Team, familiäre Atmosphäre, Unterstützung bei allem – hier macht Arbeiten Spaß!
Team, Leistungen, Produkt, Internationalität und sehr neutrale Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung, Arbeitsklima
Bisher nichts.
Nichts wirklich schlecht außer die IT vielleicht
Verbesserungsvorschläge
flexible Arbeitszeiten, Management wechseln
Vertrauen in Mitarbeitende sollte auf Fähigkeiten und Wissen basieren - nicht nur auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.
schnelleres adaptieren von neuen Strukturen, gerade nach unternehmerischen Zukäufen.
Für IT Unternehmen klar das Equipment verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von EVERNEX DEUTSCHLAND ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Vorgesetzter mit super Feedbackkultur
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVERNEX DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist keine Einbahnstraße - sollte in beide Richtungen gehen.
Sollte verbessert werden.
Seit evernex viel über Frankreich und auf Englisch was mir schwer fällt. Wird ansonsten auch viel im 4 Augen Gespräch geklärt ohne den Mitarbeitern ein Update zu geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist zufriedenstellend es fehlt aber die Zeit für Weiterbildungen und Co.
Durch fehlenden Nachwuchs bzw wenigen qualifizierten MA bekommt man früher oder später Verantwortung allerdings nur mit Background Frankreich hat die Finger über dir
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVERNEX DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EVERNEX DEUTSCHLAND besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVERNEX DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVERNEX DEUTSCHLAND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.