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evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft mbH als Arbeitgeber
evu
zählwerk
Abrechnungs-
und
Servicegesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir ist auf Belegschaftsversammlungen aufgefallen, dass die Zusammenarbeit des Unternehmens mit dem Betriebsrat sehr konstruktiv und respektvoll ist.
Man wird schnell in sein Team integriert und alle Vorgesetzen und Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit, freundlich und kompetent.
Den Betriebsrat.
-zukunftssicherer Job
-Homeofficemöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
-Arbeit in einem tollen jungen Team
Die evuz hat eine einzigartige Unternehmenskultur, in der flache Hierarchien, ein bemerkenswerter Kollegenzusammenhalt und hohe Autonomie gelebt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen im Intranet teilweise veraltet, besonders hinsichtlich Personen/Zuständigkeiten in den einzelnen Abteilungen. Die interne Kommunikation sollte hier verbessert werden um Neueinsteigern einen besseren Überblick zu bieten.
Kein W-LAN um mit mobilen Endgeräten zu arbeiten, hier ist man auf private Datennutzung angewiesen um bspw. digitale Notizen zu synchronisieren.
Das man in einem speziellen Projekt einfach keine Gleitzeit mehr hat. Die linke Art wie man hinten rum immer lästert.
Nichts, bin zufrieden. Nichts ist perfekt aber wo gibt es das schon?
s. Verbesserungsvorschlag
Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen. Wir brauchen mehr personal. Die befristeten Verträge schrecken berufserfahrene Bewerber ab.
Die Gehaltsstruktur transparent und fair gemäß der Ausbildung/Qualifikation gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen gute Einarbeitungskonzepte, wäre ich branchenfremd, dann würde ich wahrscheinlich unter gehen. Durch den Fachkräftemangel werden Quereinsteiger immer häufiger und diese sollten auf den ersten Metern an die Hand genommen werden, denn die Energiewirtschaft hat sehr viele Begriffe die nicht jeder kennt und dann noch der Drang permanent Kürzel zu benutzen hindert manchmal das Verständnis, da Wäre ein Grundlagenschulung als E-Learning bestimmt sehr Hilfreich.
Onboarding besser organisieren, Qualifizierte Einarbeitung anbieten von Fachkräften, Führungskräfte austauschen.
Onboarding optimieren: hier dauern einige simple Prozesse noch einige Wochen bis Monate.
Ergonomische Büroausstattung: teilweise noch keine höhenverstellbaren Schreibtische und ungleiche/veraltete Monitore, Laptops werden in vielen Büros recht unelegant mit Druckerpapierpackungen erhöht.
Buchungssystem für Shared-Workplace Konzept: teilweise Arbeitsplatzsuche, da vor Ankunft im Büro nicht ersichtlich ist, welche Arbeitsplätze zur Verfügung stehen.
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, es hat sich sehr gezogen so dass bei mir die Kündigungsfrist beim vorherigen Arbeitgeber nur noch gerade so passte.
Ein paar Führungskräfte sollten sich mit dem Tagesgeschäft der Mitarbeiter beschäftigen um den Faden nicht zu verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tarifbindung und Tarifvertrag gewährleistet Diskriminierungsfreiheit
Ich fühle mich weder besser, noch schlechter behandelt.
TVV / Stellenbewertung - daher ist die Stelle entsprechend vergütet
Viele weibliche Führungskräfte
Es wird stark darauf geachtet, dass auch weibliche Führungskräfte eingestellt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
es wird eher hinter dem Rücken geredet, so meine Erfahrung
Gruppenübergreifende Probleme benötigen eine umfassendere Abstimmung zwischen den Gruppen im Unternehmen.
Meetings gehören hier zum Tagesgeschäft. Bringen tut es nichts.
Hier kann noch mehr getan werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeit, bei entsprechenden Leistungen Karriere zu machen ist definitiv gegeben. Berufsrelevante Fortbildungen (z.B. Betriebswirt oder Energiewirt) werden je nach Abschlussnote ganz oder teilweise bezahlt.
Möglichkeiten werden einem versprochen, ob diese sich auch erfüllen wird sich zeigen.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, um sich fachlich und auch individuell weiterzuentwickeln. Weiterentwicklungsmöglichkeiten können mit dem direkten Vorgesetzen besprochen werden.
Ist dort kein Thema
bzw. kam nie zur Sprache.
In einigen Gruppen ist hier etwas möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evu zählwerk Abrechnungs- und Servicegesellschaft als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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