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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr moderner neubau. Regelmäßige Feedbackgespärche. Förderung bei Weiterbildungen, wenn gewollt. Man bekommt viele freiheiten bei der Aufgaben umsetzung.
Fairer Umgang miteinander auf Augenhöhe bis einschl. GF-Ebene
eigentlich nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
das überhaupt keine Kommunikation stattfindet. Kann die Erfahrung der anderen Bewertungen teilen, ohne Vorwarnung von jetzt auf gleich innerhalb der Probezeit mit einer, aus meiner Sicht , vorgeschobenen Begründung gekündigt und wie ein "Verbrecher" zum Ausgang begleitet. Inovation kann nicht stattfinden, es war schon immer so und das soll auch so bleiben ist hier das Motto.
Kommunikation und Respekt gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice möglichkeiten
Das Unternehmen branchenübergreifend sichtbarer machen und die Mitarbeitenden dabei stärker einbinden
Betriebliche Krankenversicherung, Mobiles Arbeiten, Bonusregelungen.
sich mehr an der realen Arbeitswelt orientieren mehr Digitalisierung wagen und nicht alles unnötig doppelt und dreifach ausdrucken, klare Strukturen schaffen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einarbeiten und Innovation und Verbesserungsvorschläge nicht unterdrücken.
Kommunikation untereinander sollte stattfinden. Wie man hier liest, bin ich nicht der Einzige, der innerhalb der Probezeit ohne Angabe von nachvollziehbaren Gründen gekündigt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von E.W.A. Wessendorf ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ohne Einschränkung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.W.A. Wessendorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation für das Tagesgeschäft vollkommen ausreichend, Im Hinblick auf mittel-/langfristige Unternehmens-Entwicklungen wäre offensivere Kommunikation wünschenswert
findet nicht statt
Ist ok, könnte besser sein
Der Abteilungsleiter hat sich zu Beginn wirklich Mühe gegeben mir bei allen offenen Fragen eine Antwort zu liefern alle anderen Kollegen waren sofort genervt oder haben mich generell einfach stehen lassen wenn ich mal eine Frage hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will und sich einbringt wird weiter kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten können individuell vereinbart werden
bei Eigeninitiative kein Problem
Scheinbar nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.W.A. Wessendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet E.W.A. Wessendorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.W.A. Wessendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.W.A. Wessendorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft