Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiter werden alle professionell geschult und gut ausbildet.
Keine großartiges Schwächen.
Das Unternehmen ist dabei, dem digitalen Wandel zu folgen und hinkt da hinterher.
Der am besten bewertete Faktor von Ewald Jost ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts übertriebenes, aber im oberen Mittelfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewald Jost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Relativ schwach, weil es ein kleines Familienunternehmen ist. Es besteht zwar die Möglichkeit, sich in seinem Aufgabengebiet weiterzuentwickeln, aber für eine Karriereleiter ist der Betrieb deutlich zu klein. Es ist eher ein super solides, liebevolles und professionelles Unternehmen, welches Produkte der obersten Güteklasse verkauft. Ich war dort als Geschäftsleiter tätig und wie man in den Wald rein ruft, so schallt es heraus. Aus der Perspektive ist es sicher auch möglich, ein anderes Bild dieses Arbeitgebers zu erhalten, wenn man sich ...
