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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Job-Rad, Betriebsarzt, Flexibilität beim Urlaub, Betriebsklima, tolle Firmenfeiern . . . . . . . .
Leider nichts.
Jedes Jahr geht man Wandern, essen und trinken wird übernommen.
Man bekommt jährlich 2 T-shirts, ist dass nicht toll.
Soziale Rücksicht gegenüber Mitarbeitern
Job- Bike
Was Mitarbeitende schlecht finden
- starke Überwachung
- keine Wertschätzung
- sehr negatives Betriebsklima
- Die Führungsebene hält sich ihre Mitarbeitenden klein
- keine flexible Arbeitszeiten
- kein Homeoffice (da kann man die Mitarbeitenden ja nicht so gut überwachen und sicherstellen, dass auch wirklich gearbeitet wird)
Es steht ja schon fast alles in den vorherigen Punkten. Wie Gehalt, Luft, Arbeitsklima ect... alle Kontrollen weiblich, bekommen grade so bisschen mehr als den Mindestlohn. Die Leute stehen ja Schlange für den Beruf heißt es.
Das alles bagatelisiert wird. Jedes Problem wird klein geredet. Und man muss Mehrarbeit billigend in Kauf nehmen und Fehleinschätzung anderer ausgleichen
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles anders machen als bisher, dann kann es nur besser werden.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wäre ein Anfang, wir schreiben ja schließlich das Jahr 2024.
Schnellere Entscheidungen in manchen Bereichen
Das Gehalt wenigstens auf durchschnittliches Niveau bringen. Die Fenster erneuern. Für jede Maschine einen Luftabzug installieren. Ersatz für Waschbenzin finden.
Ein besseres Arbeitsklima entsteht dadurch, wenn der Arbeitgeber anfängt die Mitarbeiter nicht als Dinge oder als Vermögen ansieht, sondern als „Menschen“.
Etwas zurück geben, ist das Sprichwort.
Es gibt kein Leitfaden für Arbeitsabläufe bzw die wenigsten halten sich daran und dies wird nicht ausreichend überprüft. Einarbeitung oft nicht ausreichend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ewald Kaufmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an wie sehr die langdienenden Kollegen gekrochen sind umso mehr werden sie geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewald Kaufmann ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte man mal verbessern so um 99%
Er wird immer im Nachhinein die Schuld denen zugeschoben die sich am schlechtesten waren können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man sich wenig weiter bilden.
..kann man da nur machen wenn man die Schuld stets in anderen sucht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ewald Kaufmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ewald Kaufmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ewald Kaufmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ewald Kaufmann als eher traditionell.
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