Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungOft sind die Arbeitstage recht entspannt.
Aufstiegsmöglichkeiten
Der Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals ...
Die Teamarbeit und die abwechslungsreiche Arbeit
Ich finde es gut, dass mein Chef so ein lockerer Typ ist und trotz seiner Position auch immer gerne im Verkauf mithilft anstatt wie viele andere seiner Position nur im Büro herumsitzt den ganzen Tag
-Komisch platzierte Arbeitszeiten
-Kein Verantwortungsbewusstsein, wenn ein Azubi um hilfe bittet
-Jemand der z.b besser verkauft/Besseres Verhältnis hat soll keinen Urlaubsvorteil bekommen, als ein Azubi der nur an bestimmten Berreiche Urlaub nehmen ,,Kann´´
-Zu viele Ziele aufeinmal Setzen
Eigentlich alles.
-Es werden nur Azubis und Praktikanten eingestellt um Geld zu sparen
-Jegliche gezeigte persönliche Schwäche wird vom Chef schamlos ausgenutzt
-Als Azubi ist man kein Mensch
-Man bekommt prozentualen Provisionsabzug wenn man nicht gut genug in einem imaginären, innerbetrieblichen Performance-Cup abschneidet???
-Drei mal dürft ihr raten wohin das abgezogene Provisionsgeld hingeht;)
-Die eigentliche „Möglichkeit“ dein Gehalt zu erweitern ist in Wahrheit eher ein Soll den man erreichen muss, denn sonst kann man damit rechnen knapp wöchentlich mindestens ein ...
Der Zustand der Mitarbeiterküche spricht Bände. Kaputte Armaturen, verblichene Bilder, das Furnier löst sich vom Tisch. Zum Jubiläum gibt es belegte Brote, für die ein Kniefall erwartet wird. Die Führungskräfte micromanagen und müssen nicht nachvollziehbare Regeln aufstellen, um ihre Position zu rechtfertigen. Es wird voller Einsatz für minimalen Lohn verlangt. Nicht zu empfehlen.
Unflexibel anderes Gehalt als am Anfang erwähnt. Viel Druck den Umsatz zu machen
Beachtet seine Angestellten kaum und deren Arbeitsaltag
Anfangen seine Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Thema Wertschätzung.
Entweder laden schließen oder das ganze Personal einmal wechseln
Ich höre oft wie gut die Nr.1 Filale abschneidet und wie viel wir dahinter stehen.
Es gibt wenig: Das schaffen wir, Wir sind auf einem Guten weg.
Das man allmein jeden Morgen eine Absprachen bekammen, wie wir alle Abschneiden klingt jetzt weniger wie: Yea Motivation! sondern eher wie ein ,,Mach das mal besser, wir sollen nicht so weit hinten stehen!´´
Zuviele veränderungs Ziele Gesetz aber schweiften oft zu den gewohnten dingen zurück, anstatt ein kleines Ziel zu erreichen und danach ...
Dienspläne so gestalten das jemand
z.b diese Woche Spät/Früh macht.
Dienstpläne für Wochen Vorraus erstellen
Mehr Motivieren als immer zu erwähnen wie wir hinterher hängen
Junge Mitarbeiter immer fördern und sich auf Neues einlassen
Der am besten bewertete Faktor von expert Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nett und freundlich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Sehr wertschätzend
Zu 100% einwandfrei
hier geht es um Erfahrung und nicht um Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Handels ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nicht, 9-18:30 Arbeiten und dann erwarten das wir 15 Minuten eher da sind
es gibt keine. 10-19 Uhr, (fast) jeden Samstag arbeiten.
kann besser sein
Hast du nächste Woche Zeit? Antwort: Keine Ahnung, mein Dienstplan exitiert noch nichtmal!
Wir haben unsere Dienspläne so chaotisch erhalten, das ich oft auch mal erst so Freitag oder Donnerstag erst wusste, wann ich zu nächste Woche kommen kann. (Aber man soll natürlich 2 Wochen davor sagen, ob man einen Freiwunschtag, ne Schicht tauschen oder ,,wenn etwas dazwischen kommt´´)
Man kann nicht einplanen!
Es ist nicht so das man sagt: Diese Woche hast du nur Früh-Spät-Mittelschicht.
Es ist ein: Früh, ...
Überstunden werden vorausgesetzt, aber wenn man diese dann gutgeschrieben haben möchte, muss man hinterherlaufen und sich rechtfertigen.
Spontane Vollschichten oder Schichtwechsel an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In den meisten Fällen wollt Ihr das nicht.
Ich bekam MEHEREN Mitarbeitern das die mehr Verantwortung bekommen + mehr Gehalt.
Die Personen wollten entweder nicht mehr bleiben, weil die Kombination von ,,Wesentlich mehr Arbeitszeiten, Entscheidungsrecht, manchmal auch Schlüssel zum Auf & Zu machen was frühere/Spätere Schichten erzeugt´´
es gegenüber dem Normalen Mitarbeiter Gehalt nicht so wirklich einen Unterschied gab.
(Habt ja gesehen, wie viel Ausbilder ich hatte)
Wer hoch hinaus möchte, kann auch bei expert etwas erreichen. Auch der Vorstand hat mal auf der Fläche angefangen....
Gibt es nicht.
Gibt es nicht
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende (Vom Verkäufer bis hin zum ML)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Dauernd Überstunden machen.
