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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Die überwiegend jungen Kollegen
Eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv sein können.
Was gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
Nette Kollegen sauberes Umfeld Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkürliche Leitung, Bevorzugung von Lieblingen
Zu wenig Parkplätze
Einseitige Kommunikation keine Führungsverantwortung
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Ich persönlich finde nichts schlimm
Das Projekt- /Zeitmanagement, welches viel Potenzial hinsichtlich besserer Effizienz, Fehlervermeidung und Minderung unnötiger Arbeitsbelastung bietet
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal gucken wer wirklich arbeitet und die Leute belohnen anstatt die die nur reden.
Es fehlt eine faire und menschliche Leitung, mehr Transparenz für Entscheidungen.
Weiterer Ausbau flexibler Arbeitszeiten und eventuell die Einführung von Gleitzeit, um Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Dort muss frischer Wind. Alt eingesessene müssen zwingend ausgetauscht werden.
Die Firma weiter Digitalisieren um die Zusammenarbeit mit den Kunden zu verbessern. Kantine für Mitarbeiter einrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EXTE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist super – alle sind hilfsbereit, respektvoll und arbeiten gut zusammen.
Gutes Team in der Produktion, trotzdem oft gemeinsam wehrlos und gegen die Leitung
Wirklich sehr gut
Immer für einander da
Soweit es die Corona-Situation zulässt treffen sich die Kollegen auch in ihrer Freizeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Willkürliche und egozentrische Reaktionen der Leitung. Bevorzugung einiger, Benachteiligung vieler
Unter aller Sau! Redet schlecht über alle sogar über die obersten
Die Einschätzung des MA's wird i.d.R. eingeholt und berücksichtigt. Die (zeitliche) Zielsetzung weicht dennoch oft von der Realität ab und ist nicht immer nachvollziehbar. Auch dieses Problem ist bewusst und wird bearbeitet
Absolute Katastrophe. Ich habe selten so eine veraltete Denk- und Sichtweise erlebt. Die Mitarbeiter fühlen sich stets weder wertgeschätzt, noch unterstützt. Es wird nur von oben herab mit einer Respektlosigkeit vom aller feinsten behandelt und reagiert.
Sehr schlecht falsche Spitze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildung und Förderungsmöglichkeiten werden erkannt, ermöglicht und umgesetzt
Einige wenige Personen werden, wie in allen anderen Bereichen auch, hierbei extrem bevorzugt. Der Rest wird trotz mehrmaligem Nachfragen und auch bereits mehrmaligen Zusagen nicht ernstgenommen. Alles nur Gerede.
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
Schulungen und Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen motivieren die Mitarbeiter und sorgen für qualifizierte Fachkräfte in den eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXTE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EXTE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXTE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXTE als eher modern.
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