Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
HomeofficeLockerer Umgang (Absolut alle sind per "Du")
Vorgesetzte
Kollegen
Wechselnde Aufgaben
Gehalt
Das für interessante Team Events gesorgt wird. :)
Gutes Arbeitsklima, super Kollegen und vielfältige Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und viel Verantwortung
Das Geld wurde pünktlich überwiesen.
Keine Anerkennung oder gar honorierung. Mieses Gehalt. Schlechte Atmosphäre. Keine Strukturen. Die Arbeit/Verantwortung wird auf die "kleinen" Mitarbeiter geschoben.
Jeder will Chef sein und jeder der Chef sein soll, ist es nicht.
Man kann niemandem trauen, Ellenbogenmentalität. Hier hat nur einer was zu sagen, und ausnahmslos alle kuschen vor ihm. Der CTO hat keinerlei Fachwissen, will aber alles selber entscheiden. Es wird nicht auf neue Technologien eingegangen, weil damit der CTO überfordert ist. Es gibt keine klaren Anweisungen. Geht dann was schief wird man fertig gemacht, weil es anders gemeint war. Will man konkrete Arbeitsanweisungen wird er laut. CTO ist völlig überfordert und kann nichts alleine. Immer muss ein Untergebener anwesend sein. ...
Keine.
Es wird gerade viel verändert.
Hier wird sich nicht ändern insoweit kann man sich jede Mühe sparen.
Das Unternehmen sollte dringend einen neuen CTO einstellen
Der am besten bewertete Faktor von ExtraEnergie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Kollegen aus allen Abteilungen. Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Es verstehen sich alle sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExtraEnergie ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht aufgrund der Vergangenheit bzw. Marke unbekannt
Natürlich wird nach außen versucht ein gutes Image aufzubauen, aber schon nach 1-2 Wochen kennt jeder die Wahrheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu kleines Unternehmen
Es wurden die richtigen leute Befördert. Alle Abteilungsleiter sind Gut.
Schulungen in der IT werden gefördert.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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