Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligunghome office is possible
dogs can be brought to the office
nice company parties
great discounts on company products
Tolle Produkte. Es wird nie langweilig
Für mich passt einfach alles. Danke
Das Geschäftsmodell hat Potenzial, aber leider gibt es niemanden, der es umsetzen kann. Die Modebranche ist immer spannend.
Homeoffice-Möglichkeit vom allerersten Tag der Corona-Epedemie an, gute Sicherheitsvorkehrungen, flache Hierarchien, internationales nettes Team
Ich finde die Beiträge, die nicht so positiv sind, beschreiben die tägliche Situation im Büro sehr gut. Mitarbeiter, die im Außendienst tätig sind, bekommen dies nicht mit deshalb kann man die Bewertungen nicht berücksichtigen, außer man bewirbt sich um eine Stelle im Vertrieb.
Als Unternehmen ist es nicht schön, negative Beiträge zu lesen. Aber anstatt, dass man diese als Anreiz nimmt, um die Situation zu verbessern oder die Kommentare sachlich und konstruktiv beantwortet, geht man in die Defensive und beschimpft ...
Es gibt keinen Wunsch, sich zu verbessern und selbstkritisch zu sein, auch wenn alles schief läuft. Beweis dafür ist, dass man versucht hat, diese Rezension zu zensieren.
„Schlecht“ scheint kein passender Begriff. Daher nutze ich den Begriff „Schwach“. Die größte Schwäche ist, dass die gesamte Geschäftsführung nicht akzeptieren möchte, dass sie wirklich nicht gut darin ist Mitarbeiter zu führen.
die Firmensprache wechselt mehr und mehr von Deutsch zu Englisch, das ist gelegentlich anstrengend. Manchmal hoher Leistungsdruck
Anstatt die Kritikpunkte aus den vergangenen Bewertungen ernst zu nehmen und den eigenen Führungsstil kritisch zu hinterfragen, um die Situation im Unternehmen nachhaltig zu verbessern, werden einfach nur neue besonders gute Bewertungen verfasst. Das finde ich vor allem für die verbleibenden Mitarbeiter sehr schade.
Die Hoffnung stirbt zuletzt. Aus diesem Grund wurde auch diese Bewertung verfasst.
Nicht jeder Mensch ist in allem ausgezeichnet. Man sollte seine eigenen Schwächen kennen, denn dann kann man Menschen einstellen, die dieses Feld abdecken und dem Unternehmen helfen sein wirtschaftliches Ziel zu erreichen. Ein Berater zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wäre ein sehr großer Schritt in die richtige Richtung.
er sollte sich weniger über den Quatsch aufregen, den hier manche verbreiten, die schon während der Tätigkeit dadurch aufgefallen sind, absolute Stinkstiefel zu sein
Meiner Meinung nach wäre eine Stelle zwischen GF und Mitarbeitern, die als Beratungsstelle oder Firmenleitung oder dergleichen, dringend notwendig. Solange das nicht passiert, wird sich nichts ändern und die Fluktuation wird gleichbleiben. Alleine in den letzten 18 Monaten haben sich bestimmt 10-15 kompetente und fleißige MA nach kurzer Zeit verabschiedet (einige sogar in der Probezeit), weil sie mit der Führung und die Arbeitsatmosphäre nicht klargekommen sind. Vielleicht sollte man dazu erwähnen, dass die Zentrale aus ungefähr 30 MA besteht.
Niemand hat die Hoffnung, dass sich irgendetwas verbessern wird.
Kommunikation könnte gelegentlich besser sein
Der am besten bewertete Faktor von F1-Generation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aller spielet keine Rolle, es werden auch Leute jenseits der fünfzig eingestellt.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Wir haben Kollegen von Anfang 20 bis 50+
Hier gibt es in meinen Augen nichts zu beanstanden. Das Alter ist im Unternehmen kein Problem.
Schwer zu sagen, da es nur noch vereinzelt Mitarbeiter Ü40 im Unternehmen gibt.
Kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F1-Generation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ein Fremdbegriff. Es wird sehr viel kommuniziert, aber nur in eine Richtung und total ineffektiv. Man kann Stunden in einem Meeting verbringen, ohne dass man am Ende etwas geklärt hat. Absprachen zwischen den MA oder Maßnahmen, um den Workflow zu verbessern und den Tag effektiver zu gestalten können selten stattfinden, weil alles über den Tisch von der GF laufen muss und man sich zeitlich anpassen muss. Die GF wiederrum ist immer super beschäftigt (das bringt Micromanagement natürlich mit sich), ...
Das Thema Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Eine perfekte Kommunikation ist ein unerreichbar hohes Ziel. Dennoch muss hier stark nachgearbeitet werden. Den Mitarbeitern wird selten der Respekt zuteil, dass wichtige Informationen gesammelt an sie herangetragen werden. Einerseits geraten persönliche Informationen von Kollegen in die Belegschaft, die nicht kommuniziert werden sollten. Andererseits sorgt die angespannte Stimmung dafür, dass Erfolge nicht wertschätzend aufbereitet werden. Ein allgemeines „Ihr seid ein super Team“ wird als unauthentisch und unspezifisch wahrgenommen und gilt als unaufrichtig. ...
Manchmal zu direkt, manchmal zu wenig, nie richtig. Zu viele E-Mails mit allen in CC, wo es nicht hingehört. Es gibt niemanden in der Geschäftsführung (HR), an den man sich wenden kann, wenn es etwas Wichtiges gibt. Passiv-aggressives Verhalten ist weit verbreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter, die bei uns waren, egal ob Azubis oder Managers haben weiter Karriere gemacht.
Hier hängt es auch stark davon ab, in welche Abteilung man tätig ist. Grundsätzlich lernt man viel und man bekommt schnell Verantwortung übertragen, was aber Segen und Fluch zugleich ist.
Generell ist es auch leider so, dass man keine Zeit für Webinare o.Ä. hat. Wenn man sich dazu entscheidet welche zu machen, „muss“ man das mit Überstunden kompensieren, weil man die eigentliche Arbeit sonst nicht schafft.
Leider findet keine Förderung durch den Arbeitgeber statt. Es werden keine Entwicklungspläne und Perspektiven eröffnet. Alles geschieht ungeplant. Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht besprochen und auch nicht ausgearbeitet, um sie zu entwickeln.
Die Strukturen/Hierarchien in den einzelnen Abteilungen sind manchmal verwirrend. Niemand weiß, wie und wann man mit einer Beförderung rechnen kann. Sprachkurse wurden früher kostenlos angeboten, seit Corona nicht mehr.
wie gesagt: hab da superviel gelernt
