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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfältigkeit der Produktion. Eigentlich gute finanziellen Zusatzleistung. Die seit kurzem angebotenen Firmenevnts.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kostenloses Wasser. Sollte jedoch heutzutage normal sein. Meiner Meinung nach.
Leider Nix mehr
Es gab nette Kollegen und das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird eigentlich alles falsch gemacht und keiner hört zu. Der Wille zur Veränderung oder Verbesserung ist nicht gegeben.
Abgehobene Geschäftsleitung. Arrogantes und Abwertendes Führungspersonal.
Fehlt die Nähe zu denn Angestellten
Ich bin der festen Überzeugung, dass die Zukunft des Unternehmens durch falsche Neuanstellungen im Vorgesetztenebene schwierig wird, da langdienenden Mitarbeiter noch nicht mal aus dem finanziellen Grund das Unternehmen verlassen haben beziehungsweise verlassen werden.
Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten mal weniger so bescheidene Führungskräfte einstellen die nur an ihren Hintern denken und keine Ahnung von der Firma haben . Weniger den Vorgesetzten glauben Schränken und mal hinterfragen wieso alle Mitarbeiter die schon 10 Jahre und mehr da sind die Firma verlassen wollen
Einfach mal an die Mitarbeiter denken und nicht Leute mit viel Erfahrung einfach gehen lassen. Und vor allem mal das mit denn vielen Fehltagen in Griff bekommen damit die andern nicht immer alles auffangen müssen
Den einzelnen Angestellten als Mensch aktzeptieren, nicht als nur Nummer.Arogantes Führungspersonal austauschen. Auch mal mit den Angestellten sprechen. Betriebsleitung glaubt nur den Führungskräften. Leider
Mehr auf Mitarbeiter hören und auf wünsche eingehen und Vorgesetzte brauchen einen Lehrgang in Thema menschlichkeit
Einfach mal pleite gehen und ein anderes Unternehmen den Bereich übernehmen lassen. Die können das nur besser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Badenhop Fleischwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ob man als langjähriger Kollege geschätzt wird wage ich zu bezweifeln.
Ansonsten werden auch älter Mitarbeiter eingestellt.
Soweit gut, der einzig positive Aspekt im Umgang mit dem Personal
Ältere Kollegen werden Akzeptiert aber nicht geschätzt
Das Alter spielt hier so gut wie keine Rolle.
Soweit nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badenhop Fleischwerke ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was man anspricht wird nicht umgesetzt, bis es nicht mehr anders geht und erledigt werden muss
Man bekommt nur etwas mit, wenn es einem auffällt oder mal nachfragt.
Wenn nicht gerade Fehlanzeige, dann sehr laut und deutlich.
Gibt es nicht
Information gibt es zwischen durch. Leider durch die doppelte Führung immer unterschiedlich. Zum Glück gibt es Unterstützung noch vom langejährigem Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier bleibt man das wie man angefangen hat
Ich wollte eine Fortbildung machen. Diese wurde mir nicht gewährt.
Wurde mir nie angeboten
Unwahrscheinlich
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badenhop Fleischwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Badenhop Fleischwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 5% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badenhop Fleischwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badenhop Fleischwerke als eher traditionell.
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Badenhop Fleischwerke
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