Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubtMan bekommt Freiheit seine Arbeit selber einzuteilen.
- Spannendes Produkt und teilweise sehr interessante Anlagen
- In der Regel Gleitzeit, Urlaubsplanung meist möglich und 35h Woche auch
- Tarif
Hält sich an Tarif
Die Arbeit macht Spaß, alle Kollegen sind nett und helfen sich. Fahrtweg ist kurz. Bei Weiterbildungen wird man unterstützt.
Wer Durchhaltevermögen hat kann sehr viel lernen in allen Bereichen. Man wirs ins kalte Wasser geworfen! Entweder man nutzt es und lernt oder man versagt. Ich nenne es Boot-Camp. Kienle+Spiess Mitarbeiter sind für alles 'trainiert'
- Wertschätzung, oftmals nur heiße Luft
- moderne Arbeitsumgebung angefangen von Kantine (Fertigessen für 6-7€)
- Viele Positionen werden von langjährigen Mitarbeiter besetzt ohne entsprechende Qualifikationen
- Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt
- Auf geäußertes Feedback zumindest reagieren
- Immer mehr Abgang von guten Mitarbeitern
- Investitionen sind meist nur ein Stückwerk
- Auszubildende besser integrieren
Entscheidungen dauern ewig
Zu viel Arbeit aufeinmal
Das Vorgesetzte oben nur kuschen und den Druck einfach nach unten an ihre Arbeiter auslassen.
Näher will ich nicht darauf eingehen. Sonst entsteht hier ein Roman.
Den Wasserkopf dramatisch reduzieren
- Personalentwicklung aktiv betreiben, Feedback Gespräche einführen (Mittelständisches Unternehmen ohne jährliches Feedback), bei Austritt wurde nicht einmal nach einem Warum gefragt.
- Leistung belohnen (angefangen von guten Berufsschulnoten, einmalige Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten danach nie wieder, etc.)
Klarere Anweiseungen von den Führungskräften
Sorge tragen das die Vorgesetzte ein Menschlicher umgangston zu ihren Mitarbeiter führen sollten was leider nicht mehr der fall ist.
Faires Verhalten der Vorgesetzten lässt äusserst zu wünschen übrig.
Öfters Pläne mitteilen und die ganze Firma immer auf einem aktuellen Stand halten. Jeder sollte wissen was zur Zeit das Unternehmen bewegt und wo die Kräft hinfließen. Das gemeinsame Ziel ist nicht für jeden ersichtlich.
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich nicht schlecht, Lohnumgruppierungen waren aber immer mit "betteln" verbunden, Leistung wurde nicht gesehen
Passt soweit
Gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Als Schmerzensgeld zuwenig ansonsten recht ansehnlich!
ALS IGM gebundenes Unternehmen sind Gehalt und Sozialleistung einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch neues Intranet verbessert
findet nicht bzw nur das unausweichlich und allernötigste Statt.
Findet praktisch nicht statt. Blackboxmanagement.
Zwischen den Kollegen gut. Von den Führungskräften her gesehen muss viel mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Mir fehlt oftmals die Transparenz.
Verbesserungspotenziale gibt es überall. Die Kommunikation könnte an der ein- und anderen Stelle etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur mit Beziehung möglich
Schulungen und Weiterbildungen wurde in der Regel in meinem Bereich bewilligt
Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift.
Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui...
Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich.
Ich ...
Weiterbildung wird nur bei Schößlingen gewährleistet. Schulung für Mitarbeiter in der Produktion Fehlanzeige
Weiterbildungen werden unterstützt, finanziell und auch Arbeitszeitmässig.
