Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Strukturen, transparente Prozesse und eindeutig definierte Zuständigkeiten schaffen. Die Einarbeitung sollte verbindlich und strukturiert erfolgen, damit neue Mitarbeitende von Anfang an wissen, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner sie haben.
Außerdem würde ich mir eine deutlich offenere Kommunikation auf Augenhöhe und mehr Einbindung der Mitarbeitenden wünschen. Führung sollte nicht nur auf die Erledigung der Arbeit ausgerichtet sein, sondern auch auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang sowie echten Teamzusammenhalt.
Auch bei Gehalt, Benefits und Weiterentwicklung wären mehr Transparenz und klare ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FA/KT Valuation ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Gehalt und Benefits habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Besonders irritierend war für mich, dass die zuvor über die Zeitarbeitsfirma besprochenen Gehaltskonditionen nachträglich von FA/KT infrage gestellt wurden, da die Vergütung offenbar als zu hoch angesehen wurde. Ich habe darauf bestanden, dass die zuvor vereinbarten Konditionen eingehalten werden. Auch das Deutschlandticket war für mich ein wichtiger Bestandteil der vereinbarten bzw. erwarteten Rahmenbedingungen. Weitere Benefits, von denen ich wusste, dass sie anderen Kolleg:innen zur Verfügung standen, wurden mir nicht angeboten. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir nicht aufgezeigt oder aktiv angeboten. Wenn bereits die Einarbeitung wenig strukturiert ist, fällt es entsprechend schwer, eine längerfristige berufliche Entwicklung im Unternehmen zu erkennen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hat.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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