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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Ich schätze die Möglichkeit mich fachlich weiterentwickeln zu können. Dad Team ist motiviert und hilfsbereit.
Bewertung lesen
Die Chefs sind Mega freundlich und immer hilfsbereit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Transparenz, sehr niedrige Gehälter, keine Wertschätzung, keine struktur
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Den Gehalt und das wir kaum Zusatzzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. erhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess
Einführen einer richtigen Einarbeitung
Auf Kritik reagieren
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Werkstudenten besser behandeln und wertschätzen und nicht das Gefühl geben nur Handlanger zu
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
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Jüngere und ausgelernte Mitarbeiter einstellen
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Besser Kommunizieren und sozialer mit den Mitarbeitern umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast Forward Freight ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Manche Kollegen haben einen „von oben herab“ mit einem kommuniziert oder gar nicht erst gegrüßt was das Mindeste sein müsste
2
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Nur noch Druck und von oben nach unten schießen
1
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Es wird zugehört, aber nichts geändert.
1
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Gewinne, Erfolge etc. werden nicht offiziell gemacht. Hier wird alles andere als transparent gearbeitet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Einarbeitung war quasi nicht vorhanden
1
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Keine Weiterbildung angeboten, nur das was man für den Job brauchte. Auf Nachfrage wurde alles abgelehnt
1
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Null Weiterbildung, Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fast Forward Freight wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fast Forward Freight schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fast Forward Freight als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fast Forward Freight als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Fast Forward Freight
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fast Forward Freight
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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