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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich die wertschätzende Unternehmenskultur – hier fühlt man sich wirklich gesehen und ernst genommen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Neue Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern auch aktiv gefördert. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Wer ein Umfeld sucht, das von Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist, ist hier genau richtig.
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Nichts, nix, nothing. Wirklich nichts
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Man kann spaßige Tage haben und auch lernen wie man mit Stress umgeht, danach ist man auf sehr viel in der restlichen Arbeitswelt vorbereitet. Die Bereitstellung von Getränken sowie Personalessen für einen kleinen Taler ist auch gut.
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Das Arbeitsleistung gesehen und honoriert wird. Ein Besonderes Team/Miteinandergefühl herrscht. Kurze Entscheidungswege mit Nähe zur Geschäftsleitung.
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Immer offene Tür der Geschäftsführung
Gute Chancen zur Weiterentwicklung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ignorant gegenüber den tatsächlichen Gegebenheiten, Lieferanten + Firmen werden nicht wert geschätzt, Mitarbeiter ausgenutzt
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Die Arbeitszeiten sind miserabel, Umgang schrecklich, cholerische und unberechenbare Führungsetage, nahezu durchgehend Stress, keine Dankbarkeit, immer mehr und mehr zu tun ohne dafür Rahmenbedingungen zu schaffen und mangelnde Kommunikation.
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Umgang mit Mitarbeiter, Manipulation
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alles, einfach alles
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-teilweise erniedrigender Umgang mit Mitarbeitern,fehler werden nicht unter vier Augen besprochen
- die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht wirklich( man lässt einen nicht ausreden)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meine größte Empfehlung ist es mehr Menschlichkeit zu zeigen und Geld in die Instandhaltung sowie Renovierung zu stecken. Auch das anlernen von Atemübungen sowie regelmäßige Therapiebesuche würden dem allgemeinen Betriebsklima sehr gut tun.
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Statt Familienmitgliedern brauchen wir kompetente Fachkräfte. Keine arroganten, unintelligenten Familie Chefs.
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Strukturierter planen
Mehr gute Festangestellte
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Egal was man Vorschlägt, bringt nichts.
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auf moderne und offene Unternehmenskultur umstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Favorite Parkhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Da alle im gleichen Boot sitzen, hält das Kollegium recht gut zusammen. Alle wissen wie schlimm man es hat. Dennoch gibt es auch zwischen Kolleg*innen immer wieder Streitigkeiten, Sabotage, Anfeindungen und unnötige Aktionen. Wenn man jedoch mit den richtigen Menschen zusammenarbeitet, macht es tatsächlich Spaß.
3
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Nette Kollegen
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Wenn viel Arbeit ansteht hilft man sich gegenseitig auch mal aus.
5
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nette und langjährige Kollegen, jeder hilft jedem
5
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ein Team ein Ziel
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Favorite Parkhotel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Coaching für alle, besonders Führungskräfte
1
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Es gibt kaum/wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings kann man, sofern man sich gut anstellt, recht schnell in der Karriere-Leiter aufsteigen. Was allerdings auch dazu führt, dass viel unqualifiziertes Personal an zu hohen Positionen ist.
2
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Kein Erfahrung.
1
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Das kann ich nicht sagen
3
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Absichtlich werden MA verwirrt.
Weiterbildung nach dem Seelenverkaufsprinzip.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Favorite Parkhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Favorite Parkhotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Favorite Parkhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Favorite Parkhotel als eher traditionell.
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Favorite Parkhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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