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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich die wertschätzende Unternehmenskultur – hier fühlt man sich wirklich gesehen und ernst genommen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Neue Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern auch aktiv gefördert. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Wer ein Umfeld sucht, das von Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist, ist hier genau richtig.
Nichts, nix, nothing. Wirklich nichts
Man kann spaßige Tage haben und auch lernen wie man mit Stress umgeht, danach ist man auf sehr viel in der restlichen Arbeitswelt vorbereitet. Die Bereitstellung von Getränken sowie Personalessen für einen kleinen Taler ist auch gut.
Das Arbeitsleistung gesehen und honoriert wird. Ein Besonderes Team/Miteinandergefühl herrscht. Kurze Entscheidungswege mit Nähe zur Geschäftsleitung.
Immer offene Tür der Geschäftsführung
Gute Chancen zur Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ignorant gegenüber den tatsächlichen Gegebenheiten, Lieferanten + Firmen werden nicht wert geschätzt, Mitarbeiter ausgenutzt
Die Arbeitszeiten sind miserabel, Umgang schrecklich, cholerische und unberechenbare Führungsetage, nahezu durchgehend Stress, keine Dankbarkeit, immer mehr und mehr zu tun ohne dafür Rahmenbedingungen zu schaffen und mangelnde Kommunikation.
Umgang mit Mitarbeiter, Manipulation
alles, einfach alles
-teilweise erniedrigender Umgang mit Mitarbeitern,fehler werden nicht unter vier Augen besprochen
- die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht wirklich( man lässt einen nicht ausreden)
Verbesserungsvorschläge
Meine größte Empfehlung ist es mehr Menschlichkeit zu zeigen und Geld in die Instandhaltung sowie Renovierung zu stecken. Auch das anlernen von Atemübungen sowie regelmäßige Therapiebesuche würden dem allgemeinen Betriebsklima sehr gut tun.
Strukturierter planen
Mehr gute Festangestellte
Egal was man Vorschlägt, bringt nichts.
auf moderne und offene Unternehmenskultur umstellen
Statt Familienmitgliedern brauchen wir kompetente Fachkräfte. Keine arroganten, unintelligenten Familie Chefs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Favorite Parkhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da alle im gleichen Boot sitzen, hält das Kollegium recht gut zusammen. Alle wissen wie schlimm man es hat. Dennoch gibt es auch zwischen Kolleg*innen immer wieder Streitigkeiten, Sabotage, Anfeindungen und unnötige Aktionen. Wenn man jedoch mit den richtigen Menschen zusammenarbeitet, macht es tatsächlich Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Wenn viel Arbeit ansteht hilft man sich gegenseitig auch mal aus.
Nette Kollegen
nette und langjährige Kollegen, jeder hilft jedem
ein Team ein Ziel
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Favorite Parkhotel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die vorhandenen Talente Im Unternehmen hätten durch eine gezieltere Zuordnung von Aufgaben und Veranwortlichkeiten noch besser genutzt werden können
Wie oben beschreiben, sind die Vorgesetzten cholerisch veranlagt. Unrealistische Ziele müssen mit ach und krach eingehalten werden, sonst wird die Stimmung direkt schlecht. Die Entscheidungen sind auch häufig sehr undurchsichtig und ergeben aus meiner Sicht häufig keinen Sinn.
unangemessener Ton
Hohe Erwartungen
Unter Irdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Coaching für alle, besonders Führungskräfte
Es gibt kaum/wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings kann man, sofern man sich gut anstellt, recht schnell in der Karriere-Leiter aufsteigen. Was allerdings auch dazu führt, dass viel unqualifiziertes Personal an zu hohen Positionen ist.
Kein Erfahrung.
viele Chancen
Das kann ich nicht sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Favorite Parkhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Favorite Parkhotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Favorite Parkhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Favorite Parkhotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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