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Löttechnik
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass die Meinung von jedem zählt und dass die Leute sich alle untereinander kennen.
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Die FELDER GMBH ist ein erfolgreiches Mittelständiges Familienunternehmen mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten.
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Parkplätze sind Kameraüberwacht, aber nun weiß ich ja, warum.
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Parkplätze die Kameraüberwacht sind.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Trotz Absprache im Vorstellungsgespräch, gab es keine Einarbeitung.
Man will sich aufshcreiben, was die Kollegen einem Sagen: " So viel Zeit haben wir jetzt nicht, dass Sie sich das aufschreiben konnen". Dann muss man aber ggf. noch mal nachfragen, dann hört man zwei Tagespäter: " Wieso haben Sie sich das nicht aufgeschrieben. Das habe ich schonmal gesagt!"
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Das so viele Intrigen gibt. Es geht gar nicht um die Materie. Die Leitung verschließt die Augen und es gehen viele gute Leute, die auch bereit sind für etw. weniger Gehalt vollen Einsatz zu bringen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte etwas professionalisiert werden.
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Mir fehlen echt die Worte, was der Vorgänger hier über Narzissmus schrieb, passt wirklich sehr gut. Ein Sozialverhalten wie Donald Trump. Moral, Anstand, soziales verhalten Fehlanzeige.
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Die Mobbing drahtzieher ersetzen. Ich habe die Firma schon nach wenigen Jahren verlassen, als sie anfingen ihren Frust an mir auszulassen und Geschäftsf. sich nicht dafür interessiert hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von FELDER Löttechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich finde die Unternehmenskultur sehr gut. Vor allem macht sich die Geschäftsführung Gedanken, wie die Mitarbeitende in schwierigen Zeiten unterstützt werden können. Zum Beispiel wurde ein Tankgutschein eingeführt, als die Spritkosten stark gestiegen sind.
5
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Abteilungsabhängig - bei uns super
4
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Die Atmosphäre war je nach Situation angespannt. Vor allem unter den Frauen wurden viele Konflikte aufgetragen. Es war ein reiner Zickenkrieg.
3
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Es herrscht eine herzliche Atmosphäre unter den Kollegen, ganz im Sinne eines familiären Betriebs. Die Mitarbeiter organisieren regelmäßig Bowling-Abende, gemeinsame Essen, Weihnachtsmarkt-Besuche, Paintball und vieles mehr.
5
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Fühle mich wohl und arbeite gerne dort.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELDER Löttechnik ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird nicht viel für Arbeitsbedingungen getan. Friss oder stirb nach dem Motto.
1
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An vielen Stationen könnte man die Situation der Abluft verbessern
3
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Alle hatten Zugriff auf meinen Outlook Account. Sie konnte alles lesen, was ich schrieb und welches Mails ich erhielt. Ich hatte jedoch keinen Zugriff auf deren Mails. Ergo machten Sie sich permanent über jeden noh so kleinen Fehler lustig, ohne dass ich kontern konnte.
1
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So viele Üerstunden... die nicht ausgezahlt werden. Angeblich kann man die abfeiern, aber dann bei der Jahresaufstellung, wundert man sich trotz Stempeluhr, warum es nur so wenige waren... bzw. sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer will, kann hier was werden!
5
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Wird nicht drauf wert gelegt.
1
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Unglaublich schwierig. Es sei denn du bist ein junges Fräulein. Dann kannst du auch Anf. von Hass, Hetze und intrigen sein.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FELDER Löttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FELDER Löttechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FELDER Löttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FELDER Löttechnik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
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FELDER Löttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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