Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKurze Entscheidungswege und direkter Kontakt mit den Geschäftsführern. Egal welche Position man im Unternehmen hat, ein Gespräch auf Augenhöhe ist immer vorhanden.
Es wird (wenn es sich als sinnvoll erweist) investiert in Maschinen, Software und Personal um erfolgreich weiter zu wachsen.
Kleinere Feste, Weihnachtsfeiern etc. gehören zur Mentalität der Firma.
Die gute Atmosphäre und den respektvollen Umgang, man arbeitet gern zusammen und die Kombination aus Homeoffice, 38-Stunden-Woche und fairen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus Tankkarte.
Termin Absprachen werden so gut es geht eingehalten
Geld ist pünktlich.
Leider nichts.
Sein Verhalten. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Manipulative Taktiken, Gaslighting und mangelnde Empathie zeichnen diesen Mann leider aus. Das so etwas heute noch möglich ist, konnte ich bis dahin nicht glauben.
Kritisieren kann man immer etwas. In dem Fall kann ich bislang noch nichts "schlechtes" Berichten.
2 Klassen Gesellschaft. Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Siehe obige Punkte.
Aktuell nichts Grundsätzliches. Eher kleinere organisatorische Punkte, die man mit etwas mehr Standardisierung gut verbessern könnte.
Die Geschäftsführung bitte sofort gegen fähige Leute ersetzen. Dann verbessert sich das Arbeitsklima automatisch und die Mitarbeiterfluktuation sinkt dann auch unter 100% pro Jahr
Behandelt eure Angestellten ordentlich und nicht als wäre alles Selbstverständlich.
Ein paar Abläufe (Abstimmungen, Freigaben, Prioritäten) könnten noch klarer definiert werden. Das würde den Alltag stellenweise noch effizienter machen.
Der Inhaber/Geschäftsführung sollte dringend mal ein intensives Coaching in der Unternehmensführung und Mitarbeitsführung absolvieren.
Die Gleitzeit in dem Unternehmen ggf. anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Feldmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt keine älteren Kollegen mehr. Hat keiner ausgehalten.
Wird nach meiner Auffassung wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und genutzt.
Auch als älterer wird man gut behandelt
Sehr rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass Engagement gesehen und gefördert wird. Man kann sich fachlich weiterentwickeln, eigene Stärken einbringen und mit passenden Aufgaben wachsen – Weiterbildung ist bei Bedarf machbar.
Hier bleibt man stehen. Keine Chancen was zu werden.
Nicht möglich.
Gibt es nicht.
Hier kann man sich nicht weiterbilden…
