Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz-pünktliche Gehaltszahlung
Es wurde immer eine Lösung für die Probleme der Angestellten gesucht.
Ob Beruflich oder Privat
Die Branche, in der wir arbeiten, ist ständig im Wandel und somit wird es niemals langweilig. Seit Beginn meiner Tätigkeit hat sich viel zum Positiven geändert und es ist spannend dies zu beobachten und teilweise aktiv mitgestalten zu dürfen.
Seit März 2021 befinden wir uns auf einem sehr guten Weg. Die Probleme werden besprochen, angegangen, geholfen und vor allem gelöst.
Personalhandling und dass man jedem Mitarbeiter zuhört und auch gerne Ideen eingebracht werden können
Das Oberflächlichkeit über Aufrichtigkeit steht.
Ein Tip für die, die es trotzdem versuchen möchten: immer brav ja sagen, abnicken und in der Masse mitschwimmen.
Am einfachsten ist die Szenerie mit einer Begriffserläuterung aus der Lehre der Unternehmensführung zu beschreiben:
„Management by Champignon - das Personal wird wie unter dem Pilz im Dunklen gelassen und ständig mit Mist beworfen. Wenn es jemand wagt, seinen Kopf herauszustrecken, dann wird er abgeschnitten.“
Siehe oben.
Man versucht oft uns Arbeitnehmer durch sogenannte Benefits an das Unternehmen zu klammern. Manchmal wäre es besser den Menschen einfach zu zuhören was einem wirklich wichtig ist. Mir sind keine Geschenke oder Benefits wichtig, sondern das mir jemand richtig zuhört, an mich glaubt, sich meine Sorgen anhört und meine Ziele mit mir erreichen will. Ich weiß das klingt irgendwie dämlich, aber ist das nicht die Sache die eigentlich jeder will?
Es wird mit dem Spruch "...Macht glücklich." geworben. Aber glücklich ...
Den Weg weiter gehen, dann wird es noch besser
IT auf den neusten Stand bringen und benötigte Programme zur Verfügung stellen.
Diesen Prozess bitte weitermachen.
Das Felix im Lebendigen Haus in der alten Hauptpost am Augustusplatz wird kurzfristig gesehen das relevanteste Apartment-Hotel-Projekt in Leipzig. Ein brilliantes Produkt der denkmalneu Gruppe.
Jedoch stellt man sich als Mitarbeiter
die Frage, ob die Strukturen der denkmalneu.gastgeber GmbH (betreibende Gesellschaft) dem bereits Bestehenden bzw. dem noch Komme
nden auch nur im Ansatz gewachsen ist.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften, den Pfeilern des unternehmerischen Erfolges, ist als unehrlich, destruktiv und nicht hinnehmbar zu bezeichnen.
Eine Planbarkeit des Arbeits- noch ...
Der am besten bewertete Faktor von Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin selbst 52 Jahre "jung" und arbeite in einen überwiegend "jugendlichen" Team (Durschnittsalter ca. 35Jahre) sehr gut mit meinen Kollegen zusammen, die Meinungen der älteren Generation wird geschätzt.
...kann mich nicht beschweren!!!
Genauso- Alter spielt keine Rolle. Wir sind grundsätzlich ein eher junges Team, das liegt aber wohl eher an den Bewerbern und der Branche. Ältere Mitarbeiter und Bewerber werden geschätzt für ihre Erfahrung.
Das Team ist sehr jung und dynamisch, es gibt vereinzelt ältere Kollegen, die alle mit Respekt behandelt werden.
recht junges Team aber, die älteren Kollegen sind voll integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
so wie in jedem Betrieb ist nicht alles perfekt aber es wird stetig nach Verbesserungen der Kommuniktaion gestrebt
- fast ausschließlich Meetings für Abteilungsleiter und kaum Meetings für Angestellte
- Informationen werden nicht selten unzureichend, zu spät oder gar nicht weitergegeben
Eher schlecht, Absprachen ändern sich von einem Tag zum nächsten und werden nicht weitergegeben. Das sich etwas geändert hat erfährt man oft erst wenn man am Gast steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie schon oben beschrieben. ich habe während meiner Zeit hier als junge Mutter eine Führungsposition angeboten bekommen. Wer hier mit anpackt und Gas gibt, kann sich auch entwickeln. Und zwar individuell, mit wertschätzenden Feedbackgesprächen, in denen man auch über die persönliche Entwicklung sprechen kann.
Das Unternehmen fördert und fordert die Weiterentwicklung und in diesem Rahmen natürlich auch die Weiterbildung. Wenn man das Angebot einer Weiterbildung in Anspruch nehmen möchte, ist dies in einem vorgegebenen Budget möglich.
3/5 Sternen. Weiterbildungen werden gefördert, dass ist ein großes Plus. Ob jedoch dann diese Weiterbildung in deiner Karriere im Unternehmen gefördert wird ist eine andere Frage.
Man wird vom Unternehmen gefördert und man hat das Gefühl das man gerne gesehen ist, sowie die Zeit gerne in einen investiert wird.
Man wird bei Weiterbildungen etc. sehr vom Unternehmen unterstützt. Es gibt sogar feste Weiterbildungssätze jedes Jahr.
