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Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber gmbh als Arbeitgeber
Felix
im
lebendigen
Haus
Leipzig,
denkmalneu.gastgeber
gmbh
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- jung
- aufstrebend
- recht flache Hierarchie
- gehen meist auf individuelle Bedürfnisse ein
-pünktliche Gehaltszahlung
Personalhandling und dass man jedem Mitarbeiter zuhört und auch gerne Ideen eingebracht werden können
Es wurde immer eine Lösung für die Probleme der Angestellten gesucht.
Ob Beruflich oder Privat
Das Verhalten der Kollegen untereinander. Auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Oberflächlichkeit über Aufrichtigkeit steht.
Ein Tip für die, die es trotzdem versuchen möchten: immer brav ja sagen, abnicken und in der Masse mitschwimmen.
Am einfachsten ist die Szenerie mit einer Begriffserläuterung aus der Lehre der Unternehmensführung zu beschreiben:
„Management by Champignon - das Personal wird wie unter dem Pilz im Dunklen gelassen und ständig mit Mist beworfen. Wenn es jemand wagt, seinen Kopf herauszustrecken, dann wird er abgeschnitten.“
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- klarere Kommunikation und Abstimmung der verschiedenen Abteilungen
- Ausrichtung sowie Ziel des Unternehmens und Vision an Mitarbeiter vermitteln
Man versucht oft uns Arbeitnehmer durch sogenannte Benefits an das Unternehmen zu klammern. Manchmal wäre es besser den Menschen einfach zu zuhören was einem wirklich wichtig ist. Mir sind keine Geschenke oder Benefits wichtig, sondern das mir jemand richtig zuhört, an mich glaubt, sich meine Sorgen anhört und meine Ziele mit mir erreichen will. Ich weiß das klingt irgendwie dämlich, aber ist das nicht die Sache die eigentlich jeder will?
Es wird mit dem Spruch "...Macht glücklich." geworben. Aber glücklich ...
IT auf den neusten Stand bringen und benötigte Programme zur Verfügung stellen.
Den Weg weiter gehen, dann wird es noch besser
Diesen Prozess bitte weitermachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin selbst 52 Jahre "jung" und arbeite in einen überwiegend "jugendlichen" Team (Durschnittsalter ca. 35Jahre) sehr gut mit meinen Kollegen zusammen, die Meinungen der älteren Generation wird geschätzt.
Genauso- Alter spielt keine Rolle. Wir sind grundsätzlich ein eher junges Team, das liegt aber wohl eher an den Bewerbern und der Branche. Ältere Mitarbeiter und Bewerber werden geschätzt für ihre Erfahrung.
Das Team ist sehr jung und dynamisch, es gibt vereinzelt ältere Kollegen, die alle mit Respekt behandelt werden.
recht junges Team aber, die älteren Kollegen sind voll integriert
Das Team ist vom Alter her breitgefächert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsaufträge werden nicht klar kommuniziert und auf jegliche Art von Kritik wird nicht reagiert.
so wie in jedem Betrieb ist nicht alles perfekt aber es wird stetig nach Verbesserungen der Kommuniktaion gestrebt
- fast ausschließlich Meetings für Abteilungsleiter und kaum Meetings für Angestellte
- Informationen werden nicht selten unzureichend, zu spät oder gar nicht weitergegeben
Eher schlecht, Absprachen ändern sich von einem Tag zum nächsten und werden nicht weitergegeben. Das sich etwas geändert hat erfährt man oft erst wenn man am Gast steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wollen so wenig wie möglich in einen investieren
3/5 Sternen. Weiterbildungen werden gefördert, dass ist ein großes Plus. Ob jedoch dann diese Weiterbildung in deiner Karriere im Unternehmen gefördert wird ist eine andere Frage.
Man wird vom Unternehmen gefördert und man hat das Gefühl das man gerne gesehen ist, sowie die Zeit gerne in einen investiert wird.
Es gibt mehrere Schulungsangebote
Da gibt es immer Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber als eher modern.
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Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gastronomie