Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer Lösungen bei Problemen gesucht werden. Leider dauert es bei bestimmten Dingen Länger.
Das Team außerhalb der Leitungsebene
Ich wohne direkt in der Nähe
Schwer zu sagen.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ehrliche Wertschätzung, keine Haltung, Chef umgibt sich gern mit jungen Menschen die ihm erzählen wie toll er ist.
Führung
Informieren
Eigene Ideen sind egal
Zu wenig Platz zu schreiben.
Das man nicht über Probleme redet und man einfach ausgetauscht wird
Verbesserungsvorschläge
besser informieren, eigenes Bild machen, alles sollen sich an arbeitsrecht halten, mehr Wertschätzung und Respekt
Ehrliche Wertschätzung und die eigene Haltung kann man leider nicht lernen. Da ist nichts zu machen
Selbst mal weiterbilden
Ehrlichkeit
Hoffnungslos
Immer beide Seiten anhören und lösungsorientiert arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand-Dienst-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist toll, bekommt aber keine Wertschätzung
Es wird sich geholfen wenn möglich.
sehr gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand-Dienst-Haus ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bilden sich Gruppen, in denen sie untereinander kommunizieren, und dann gibt Kommunikation mit denen, die sie für richtig für Ihre Gruppe halten, während die anderen im Dunkel tappen. Die Vorgesetzten mache zwar Regeln, übernehmen aber keine Verantwortung, und jeder schiebt die Schuld auf den anderen.
Zu wenige Informationen, keine Verbindlichkeit, alles wird ausgesessen
zu wenig Informationen, zu wenig Ehrlichkeit
Keine gute Informationsweitergabe
Hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildung intern & extern möglich .
Karriere macht man dort nur, wenn man der Liebling der Vorgesetzten ist. Wenn man das nicht ist, kann man sehen, wo man bleibt.
Ja aber immer den falschen, (bei den. Schleimer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand-Dienst-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ferdinand-Dienst-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferdinand-Dienst-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand-Dienst-Haus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.