Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer Lösungen bei Problemen gesucht werden. Leider dauert es bei bestimmten Dingen Länger.
Das Team außerhalb der Leitungsebene
Ich wohne direkt in der Nähe
Schwer zu sagen.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ehrliche Wertschätzung, keine Haltung, Chef umgibt sich gern mit jungen Menschen die ihm erzählen wie toll er ist.
Führung
Informieren
Eigene Ideen sind egal
Zu wenig Platz zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
besser informieren, eigenes Bild machen, alles sollen sich an arbeitsrecht halten, mehr Wertschätzung und Respekt
Ehrliche Wertschätzung und die eigene Haltung kann man leider nicht lernen. Da ist nichts zu machen
Selbst mal weiterbilden
Ehrlichkeit
Hoffnungslos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand-Dienst-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gutes Team
Das Team ist toll, bekommt aber keine Wertschätzung
In den Gruppen eig Oki
Es wird sich geholfen wenn möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand-Dienst-Haus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Worte. Zu wenig Fachlichkeit, Inhaber manipuliert, die die nach dem Mund labern werden freundschaftlich aufgenommen, die anderen die sachlich fachlich agieren und dem Chef nicht sagen wie toll er ist werden ignoriert vielleicht sogar gemobbt
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr enttäuschend. Wie ich bereits mehrfach geschrieben habe, sprechen und berücksichtigen sie nur die Gruppen, die sich bilden und sich von den anderen Mitarbeitern abgrenzen.
Wenn man nicht schleimen kann kann man es vergessen
Geht gar nicht
Immer hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere macht man dort nur, wenn man der Liebling der Vorgesetzten ist. Wenn man das nicht ist, kann man sehen, wo man bleibt.
Regelmäßige Weiterbildung intern & extern möglich .
Ja aber immer den falschen, (bei den. Schleimer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand-Dienst-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ferdinand-Dienst-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferdinand-Dienst-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand-Dienst-Haus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.