Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHab ich oben bereits aufgeführt. Aber ich mag meinen Job und es gibt immer 2-Seiten der Medaille.
Das Gehalt und die Parkplätze vor der Tür waren das einzige gute
Da müsste ich lange überlegen.
Das mancher Leiter nicht so viel kann, wie er vorgibt, bzw. durch seine Art nicht mit den Kollegen oder Mitarbeitern klarkommt. Leider zerstört das aktiv die Stimmung, was sich in vielen Problemen äußert.
Arbeitszeiten
Work/Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Bezahlung
Überstunden
Falsche verhalten
Der Typische Buschfunk (Hetze und Lästereien)
Die liste wäre zu lang um hier ausführlich zu berichten.
Ich kann nur für mich sagen das ich es selber geschafft hab mich von dem Laden zu lösen und einer Kündigung entkommen bin. Ich appelliere an alle die das lesen. Auch wenn Ihr im mom keinen Job findet... lieber keinen Job als diesen Arbeitgeber.
Zu viel um es hier aufzulisten
das würde den Rahmen sprengen!!!
Glaube den Laden schließen wäre eine gute Option für den Anfang.
Vllt. würde ein Betreibsrat für beide Seiten von Vorteil sein.
Wiedereinführung von Jobrad, aber mit Voraussetzungen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter, bzw. einbeziehen.
Sucht euch einen Ruhigeren und besser bezahlten Job. Was da läuft hat keiner verdient und ist unter Menschlicher würde
Erst große Versprechungen über Festeinstellung machen und dann einen rausschmeißen, weil die Aufträge fehlen. Es wurden nur Fehler gesucht. Die Vorgesetzten sind inkompetent!! Häufiger Wechsel in der Firma sagt alles!!!
Der am besten bewertete Faktor von Fibrolith Dämmstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Manchmal ungerechte Verteilung. Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger wie jemand der gerade neu anfängt. Da sollte mal ein gutes Lohnkonzept erarbeitet werden.
Gute und faire Bezahlung. VWL, Jobrad, ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fibrolith Dämmstoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung kann man machen muss aber zeitlich passen und die Projekte haben Vorrang.
