Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWertschätzende Kommunikation und Zusammenhalt im Team, gutes Klima und viel Spaß in der Zusammenarbeit
Das wertschätzende Miteinander, die spannenden Projekte und die Tatsache, dass kreative Arbeit hier wirklich ernst genommen wird. Man fühlt sich als Teil eines Teams, das gemeinsam etwas aufbauen und bewegen möchte.
Zuverlässigkeit und immer neue, kreative Aufgaben und Herausforderungen
-Schöne Arbeitsumgebung
-Kurze Kommunkationswege
-Mitarbeiter dürfen an den Workshops kostenlos teilnehmen
-Weiterentwicklung, man lernt viel
-Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter
-Teammeetings mit Sinnvollen Aufgaben und Informationen
-Teamfeste nach der Arbeit
-Auszeichnungen und Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter nund gute Leistungen
-Alle Arbeitsutensilien, die benötigt werden, wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Man kann dazu auch Wünsche äußern und bei Dienstreisen werden die Hotelkosten übernommen
mir gefällt einfach ALLES hier an dieser Firma - sonst hätte ich vor einigen Jahren auch nicht JA zu diesem Beruf gesagt. Ich liebe es, zu wachsen, mich weiterzuentwicklen, höheren Anforderungen gerecht zu werden, mit dem Team großes zu bewirken und vor allem: Über mich hinauszuwachsen. Das alles kann ich hier wunderbar erleben - und gleichzeitig in einem so herzlichen und familiären Umfeld zu sein, ist einfach ein großer Segen. ich fühle mich hier pudelwohl.
Ehrlich gesagt gibt es wenig, was ich wirklich negativ hervorheben könnte. Wie in vielen Unternehmen entstehen durch Wachstum manchmal zusätzliche Abstimmungen oder Prozesse – aber das ist aus meiner Sicht ein ganz normaler Entwicklungsschritt.
-Keine Trennung von Privat- und Berufsleben, die Arbeit dort ist gleichzeitig deine Freizeit
-Manche Dinge die dort gelaufen sind, sind nicht ganz legal, die ich hier jetzt nicht genauer erläutern möchte
-Jeder Mitarbeiter muss ständig seinen Wert beweisen
-Arbeitspensum ist manchmal zu viel, manche Projekte bleiben einfach auf der Festplatte liegen und werden nicht mehr angerührt, weil andere Projekte plötzlich Vorrang haben.
-Manipulation sehr stark am Arbeitsplatz und Spielchen
-Mitarbeiter werden dazu verführt mehr zu geben und immer mehr, bis ...
fehlende Wertschätzung in Hinblick auf Gehalt und Boni
Dass wir nicht schon viel größer sind und noch mehr Menschen erreichen, wo wir alle doch so einen geilen Job machen!
Na schlecht nichts. Hier wird soviel reflektiert und konstante Verbesserung gelebt, dass passt für mich.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es natürlich immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Aus meiner Sicht könnten gelegentliche kreative Workshops oder abteilungsübergreifende Austauschformate noch stärker gefördert werden, um neue Perspektiven und Ideen zu generieren.
Faire Gehälter und Boni an die, die mit vollem Commitment am Start sind; mehr Fokus auf das Wesentliche
Die Leistung von Menschen, die sehr viel reingeben, mehr schätzen
In meinem aktuellen Arbeitsumfeld konnte ich bisher keine konkreten Verbesserungsvorschläge identifizieren. Die Organisation und die Unterstützung sind bereits auf einem hohen Niveau, was meine Zufriedenheit und Effizienz am Arbeitsplatz fördert. Ich schätze mich glücklich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Ich bin seit 5 Jahren in dieser Firma und wir sind von 7 Mitarbeitern sehr schnell auf über 70 Mitarbeiter gewachsen. Einige Kommunikationsstrukturen dürfen noch nachgezogen werden, aber das ist alles schon im Gange.
Das leben, was auch den Teilnehmern vermittelt wird (Teamwerte, Unternehmenswerte)
Der am besten bewertete Faktor von FIN to date! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ich besonders schätze: Erfahrung wird hier wirklich respektiert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht „überholt“, sondern bewusst eingebunden. Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert hervorragend und bereichert das Team.
Jeder hat gleiche Chancen, egal, ob jung oder alt.
Es gibt kaum ältere Kollegen, ein paar sind dabei und die werden gut behandelt.
Ich gehöre selbst zum alten Eisen. Aber ich glaube sie schaun zu mir auf. Kann den Blicke nicht mehr richtig sehen. Deswegen kann es sein, das sie einfach nur Mitleid mit uns alten haben.
Natürlich wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Zudem habe ich immer wieder mitbekommen, dass langdienende Kollegen belohnt und gefördert wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIN to date! ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Geht so - Work-Life-Balance ist für mich was anderes. Viele arbeiten sehr viel und sehr lang. Doch kann jeder dennoch für sich selbst frei entscheiden.
Einige Kollegen empfinde ich als völlig überarbeitet. Es werden Nächte / Wochenenden durchgearbeitet, um ein Projekt abzuschließen zu können.
Man darf sich hier bewusst sein, im Eventbereich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit tätig zu sein (Wochenende, spät Abends). Der Fokus liegt definitiv mehr auf "Work" als auf "Life". Durch den Gruppenzwang / Ansagen im Teammeeting Aber, wenn man liebt, was man tut, ist das ja alles nicht so schlimm.
Aufgrund der vielen Events in einigen Bereichen schwer umzusetzen. Es liegt in der Selbstverantwortung des Mitarbeiters die Balance zu wahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Möglichkeit dazu. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative geschätzt. Gerade im kreativen Bereich ist es schön zu sehen, dass neue Ideen, Trends und Kompetenzen gefördert werden.
Jedem wird ermöglicht, was er will. Man muss sich einfach zeigen und reden.
Wer hier wirklich Karriere machen möchte, ist hier falsch. Man könnte höchsten eine Teamleiterfunktion einnehmen, wenn man in der eigenen Abteilung weiter kommen will und da die stellen belegt sind, geht das nicht. Ansonsten wäre das ein Abteilungswechsel oder als Speaker auf der Bühne. Man könnte höchstens noch die eigene positin kreativ geastalten. Hier geht es hauptsächlich um die Unterstützung des Teams.
Im engen Austausch mit den Führungskräften ist sehr viel möglich. Freie Gestaltung seiner Karriere ist möglich
Ja ja und ja! Dieses Unternehmen steht für Persönlichkeitsentwickluing und wer will und entsprechendes durch Handlungen zeigt, kann hier alles erreichen, was er sich wünscht. Es braucht lediglich Kommunikation mit den Führungskräfte, um für den gemeinsamen Weg eine Roadmap zu entwickeln. Das Unternehmen ist mitten im Wachstum, daher waren die Karrierechancen nie besser als jetzt.
