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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Kommunikation und Zusammenhalt im Team, gutes Klima und viel Spaß in der Zusammenarbeit
Das wertschätzende Miteinander, die spannenden Projekte und die Tatsache, dass kreative Arbeit hier wirklich ernst genommen wird. Man fühlt sich als Teil eines Teams, das gemeinsam etwas aufbauen und bewegen möchte.
Zuverlässigkeit und immer neue, kreative Aufgaben und Herausforderungen
-Schöne Arbeitsumgebung
-Kurze Kommunkationswege
-Mitarbeiter dürfen an den Workshops kostenlos teilnehmen
-Weiterentwicklung, man lernt viel
-Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter
-Teammeetings mit Sinnvollen Aufgaben und Informationen
-Teamfeste nach der Arbeit
-Auszeichnungen und Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter nund gute Leistungen
-Alle Arbeitsutensilien, die benötigt werden, wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Man kann dazu auch Wünsche äußern und bei Dienstreisen werden die Hotelkosten übernommen
mir gefällt einfach ALLES hier an dieser Firma - sonst hätte ich vor einigen Jahren auch nicht JA zu diesem Beruf gesagt. Ich liebe es, zu wachsen, mich weiterzuentwicklen, höheren Anforderungen gerecht zu werden, mit dem Team großes zu bewirken und vor allem: Über mich hinauszuwachsen. Das alles kann ich hier wunderbar erleben - und gleichzeitig in einem so herzlichen und familiären Umfeld zu sein, ist einfach ein großer Segen. ich fühle mich hier pudelwohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es wenig, was ich wirklich negativ hervorheben könnte. Wie in vielen Unternehmen entstehen durch Wachstum manchmal zusätzliche Abstimmungen oder Prozesse – aber das ist aus meiner Sicht ein ganz normaler Entwicklungsschritt.
-Keine Trennung von Privat- und Berufsleben, die Arbeit dort ist gleichzeitig deine Freizeit
-Manche Dinge die dort gelaufen sind, sind nicht ganz legal, die ich hier jetzt nicht genauer erläutern möchte
-Jeder Mitarbeiter muss ständig seinen Wert beweisen
-Arbeitspensum ist manchmal zu viel, manche Projekte bleiben einfach auf der Festplatte liegen und werden nicht mehr angerührt, weil andere Projekte plötzlich Vorrang haben.
-Manipulation sehr stark am Arbeitsplatz und Spielchen
-Mitarbeiter werden dazu verführt mehr zu geben und immer mehr, bis ...
fehlende Wertschätzung in Hinblick auf Gehalt und Boni
Dass wir nicht schon viel größer sind und noch mehr Menschen erreichen, wo wir alle doch so einen geilen Job machen!
Ich kann ehrlich gesagt keine negativen Aspekte an meinem Arbeitgeber finden. Meine Erfahrung hier ist durchweg positiv, und ich schätze mich glücklich, in einem Umfeld zu arbeiten, das mir kontinuierliches Wachstum und eine unterstützende Atmosphäre bietet.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es natürlich immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Aus meiner Sicht könnten gelegentliche kreative Workshops oder abteilungsübergreifende Austauschformate noch stärker gefördert werden, um neue Perspektiven und Ideen zu generieren.
Faire Gehälter und Boni an die, die mit vollem Commitment am Start sind; mehr Fokus auf das Wesentliche
Die Leistung von Menschen, die sehr viel reingeben, mehr schätzen
- Geht aus den beschriebenen Dinge hervor, die ich oben erwähnt habe.
Generell gibt es nur wenige bis keine Punkte, die noch verbessert werden könnten finde ich. Daher hier irrelevant.
Namensschilder auf den Events nicht mehr in Kunststoffhüllen, um die Umwelt noch mehr zu schonen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von FIN to date! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ich besonders schätze: Erfahrung wird hier wirklich respektiert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht „überholt“, sondern bewusst eingebunden. Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert hervorragend und bereichert das Team.
Jeder hat gleiche Chancen, egal, ob jung oder alt.
Es gibt kaum ältere Kollegen, ein paar sind dabei und die werden gut behandelt.
auch ich bin etwas älter und fühle mich durch jüngere Kollegen sehr gewertschätzt, abgeholt und mitgenommen.
Gleicher Umgang wie mit gleich altrigen :) da werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIN to date! ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Geht so - Work-Life-Balance ist für mich was anderes. Viele arbeiten sehr viel und sehr lang. Doch kann jeder dennoch für sich selbst frei entscheiden.
Einige Kollegen empfinde ich als völlig überarbeitet. Es werden Nächte / Wochenenden durchgearbeitet, um ein Projekt abzuschließen zu können.
Man darf sich hier bewusst sein, im Eventbereich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit tätig zu sein (Wochenende, spät Abends). Der Fokus liegt definitiv mehr auf "Work" als auf "Life". Durch den Gruppenzwang / Ansagen im Teammeeting Aber, wenn man liebt, was man tut, ist das ja alles nicht so schlimm.
Aufgrund der vielen Events in einigen Bereichen schwer umzusetzen. Es liegt in der Selbstverantwortung des Mitarbeiters die Balance zu wahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Möglichkeit dazu. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative geschätzt. Gerade im kreativen Bereich ist es schön zu sehen, dass neue Ideen, Trends und Kompetenzen gefördert werden.
Jedem wird ermöglicht, was er will. Man muss sich einfach zeigen und reden.
Wer hier wirklich Karriere machen möchte, ist hier falsch. Man könnte höchsten eine Teamleiterfunktion einnehmen, wenn man in der eigenen Abteilung weiter kommen will und da die stellen belegt sind, geht das nicht. Ansonsten wäre das ein Abteilungswechsel oder als Speaker auf der Bühne. Man könnte höchstens noch die eigene positin kreativ geastalten. Hier geht es hauptsächlich um die Unterstützung des Teams.
Im engen Austausch mit den Führungskräften ist sehr viel möglich. Freie Gestaltung seiner Karriere ist möglich
Ja ja und ja! Dieses Unternehmen steht für Persönlichkeitsentwickluing und wer will und entsprechendes durch Handlungen zeigt, kann hier alles erreichen, was er sich wünscht. Es braucht lediglich Kommunikation mit den Führungskräfte, um für den gemeinsamen Weg eine Roadmap zu entwickeln. Das Unternehmen ist mitten im Wachstum, daher waren die Karrierechancen nie besser als jetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIN to date! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FIN to date! besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIN to date! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIN to date! als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIN to date!
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIN to date!
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting