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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Basis ist Vertrauen und das Ergebnis ist relevant, nicht die abgesessene Arbeitszeit.
Offenheit für Ideen
Echte Möglichkeit zur beruflichen Selbsterfüllung und zur Weiterentwicklung;
Entspanntes und angenehmes Arbeitsumfeld;
Tolle Kolleg*innen und Vorgesetzte;
flexible Arbeitszeiten, Achtung des Menschen als Indiviuum, freies Denken (kein abarbeiten von Schemata, wie z.B. ein Code auszusehen hat)
Vertrauen in Arbeitnehmer, bzgl. organisatorischen Themen (Vertrauensarbeitszeit, Urlaub nach gusto, homeoffice) sowie fachlichen Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Strenge fehlt hier und da, Konsequenzen werden nicht definiert und das macht unnötig mehr Arbeit, wenn etwas nicht eingehalten wird.
In manchen Bereichen wirkt es noch etwas unstrukturiert. Das wurde aber bereits erkannt und angegangen.
Manchmal könnte die übergreifende Kommunikation noch etwas besser sein, meist hoher Workload.
Umsetzung interner Projekte nicht immer ausreichend mit Ressourcen versorgt
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Führung darf an manchen Stellen ausgebaut und persönlicher sein.
bzgl. der Kommunikation erwarte ich normalerweise mehr Initiative des AGs, über Themen zu informieren. Hat sich in den letzten Jahren auch bereits gebessert!
Werden in Regelmäßigen Gesprächen sowieso Präsentationen gemacht und umgesetzt, wir sind nicht perfekt aber werden jeden tag besser.
Kommunikation geht immer besser.
Aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter und klarer Kommunikationswege finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FIVE1 ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet viele Benefits, die die Work-Life Balance unterstützen (bspw. keine Begrenzung der Urlaubstage, flexibles Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit).
Vertrauensarbeitsmodell
Für mich gut. Relativ flexible Zeiteinteilung möglich, d.h. du kannst auch morgens mal noch um 9 Uhr eine Runde laufen gehen und dafür zu anderer Zeit deine Dinge erledigen... für mich passt es.
Selbstorganisation wird gewünscht.
Führungskräfte achten aktiv darauf dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind. Neben Home-Office gibt es auch flexible Arbeitszeiten die dazu beitragen dass Life gegenüber Work nicht zu kurz kommt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIVE1 ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an in welchem Bereich.
Ein wenig mehr als IHK Standard aber kein Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man sich selbst informiert und nach passenden Kursen sucht, stehen aber die Türen für Weiterbildungen offen
Auch hier sehe ich es so - wer sich reinhängt und Gas gibt hat alle Möglichkeiten, ich muss mich bewegen, dann ist fast alles möglich.
Es stehen einen verschiedene Wege offen, wenn man selbst ein Ziel hat kann man darüber sprechen und Wege finden.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance und wird dabei tatkräftig unterstützt.
Meckern auf hohem Niveau. Möchte man sich weiterbilden muss man in der Regel selbst nach geeigneten Kursen suchen. Die werden dann aber auch gerne ermöglicht. Hier sollten die Führungskräfte auch aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und diese anbieten. Sie kennen die Stärken und Schwächen der einzelnen am besten und können von außen oft besser beurteilen welche Kanten man fachlich und persönlich noch rund schleifen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIVE1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FIVE1 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIVE1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIVE1 als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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FIVE1
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIVE1
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting