Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze an Flexicon als Arbeitgeber für seine Familienfreundlichkeit. Die Firma läßt den Mitarbeitern die Freiheit, durch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten eine ideale Brücke zwischen Privatleben und Beruf zu schlagen. Das Arbeiten in Team schweißt die Kollegen zusammen und schafft super Arbeitsergebnisse. Rundum ein empfehlenswerter Arbeitgeber der seinen Namen Flexicon (flexibel) verdient, mit seiner Stärke und langjährigen Mitarbeitern schon viele Tiefs gemeistert hat. Nur was lange hält und die Mitarbeiter eine Perspektive haben ist wirklich gut, als das kurzlebige Aufflammen ...
Ein toller Arbeitgeber, bei dem man an vielseitigen Aufgaben wachsen und sich weiterbilden kann. Hier lernt man eine Menge und arbeitet in Teams. Davon profitieren die Kunden durch ideale Arbeitsergebnisse.
Standort, Company Layout, Space und modernes & zeitgemäßes Arbeitsumfeld
Hohe Anpassungsfähigkeit an die Marktanforderungen.
Das er arbeit gibt und bezahlt. Wenn wirklich nichts anderes geht kann man das mal machen aber man sollte sich dort an niemanden gewöhnen
Arroganz, wenig informiert über innerbetriebliche Prozesse, sowohl auf zwischenmenschlichen, aber auch und ganz besonders auf technischer Ebene. Es wird eine bedrückende und eher abwertende Atmosphäre gefördert, den Mitarbeitern kaum Vertrauen entgegengebracht, Lob und Wertschätzung findet so gut wie nicht statt, der Einzelne wird nicht gesehen. Es gibt keine funktionierende Kommunikation und keine transparenten Strukturen, keine integrierende Informationspolitik. Stattdessen wird Druck ausgeübt. Man könnte meinen, dass neuere Erkenntnisse über eine fördernde Arbeitgeberpolitik und deren positive Auswirkungen auf Effizienz, Motivation und Arbeitsqualität ...
- Intransparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
- Vorschläge aus der Belegschaft werden nicht ernstgemommen und plötzlich wundert man sich über die Insolvenz
- Kantine schon monatelang geschlossen
- Keine Förderung des Zusammenhalts, keine Weihnachtsfeier, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Anreize.
- nach erfolgreicher Homeoffice-Einführung plötzliche Rückkehr zum Anwesenheits-Fetisch
- eklatantes Gehaltsgefälle trotz ähnlicher Aufgaben und Verantwortung
- seit Jahren keine Weiterbildungen mehr angeboten
- massiver Investitionsstau bei Soft- und Hardware (2023 wurde z.B. noch mit Office 2007 gearbeitet)
zu wenig Empathie für die Mitarbeiter
Wer klug redet, dem glaubt man zu viel…
Überstundenpolitik.
Es wird nur geschaut wann man geht, dass man um 7:30 Uhr schon da war ist egal.
Schlechte Stimmung im Unternehmen.
Als ich anderen sagte ich gehe kam von vielen: Das machst du gut so!
Sehr traurig...
Meine Kündigung wurde in 2 Minuten entgegen genommen, schien an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter kündigen.
sich im Unternehmen mit allen Mitarbeitern unterhalten, mal fragen, was würdest Du in Deinem Bereich anders machen und warum…
Mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, individuelle Förderung, Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur gehört, sondern auch vernünftig auf Umsetzbarkeit geprüft werden. Vorgesetzte sollten auf Führungsaufgaben geschult werden. Arbeitgeber sollte offen für Kritik sein und den Hinweisen der Mitarbeiter Glauben schenken und dem Know How der Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegenbringen. Individuelle Motivation sollte grossgeschrieben werden. Insgesamt sollte eine Firmenkultur vom Arbeitgeber vorgelebt werden, die motivierend, teamorientiert und offen für Neues ist, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördert. Durch eine größere Anerkennung könnte die ...
Fokus auf das positive & die Zukunftschancen mehr hervorheben.
Es könnte noch mehr interne Ausbildung geben.
Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Flexicon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
in der jetzigen Situation ist sich jeder selbst am Nächsten
Nicht besser und nicht schlechter als anderswo.
Es sind durch aus nette Kollegen dabei, aber alle die neu kommen, werden förmlich auf jeder gegen jeden getrimmt!
Der Zusammenhalt bei uns im Team ist super, alle verstehen sich gut!
Sehr stark vom jeweiligen Team abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexicon ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zwar hierfür ein Intranet, welches allerdings aktueller gepflegt werden sollte.
Es gibt keine transparenten Kommunikationsstrukturen. Kultur der "Geheimnisträger" wird gelebt.
Ab und an, werden Mitarbeiter aus Team A in Team B gesteckt. Dabei kommt es vor, dass man vergisst, den direkten Vorgesetzten zu informieren. Als Operator hat man aber kein Mitspracherecht, in welchem Team man arbeitet. Interne Bewerbungen werden ignoriert ohne Rückmeldung.
Es hat sich nichts geändert
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten. Weitergabe von Kenntnissen soll von diesen Personen sichergestellt werden, jedoch ist nie genug Zeit im täglichen Arbeitsprozess, um dies auch umzusetzen.
Es werden interne und externe Schulungen veranstaltet, auch für die Kunden zur Weiterbildung rund um die Druckvorstufe und den Druck
Es werden regelmäßig Schulungen organisiert, intern sowie extern, um immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Leistung wird bezahlt
So gut wie alle leitenden Funktionen werden intern besetzt
Man geht mal herum und lernt Bereiche kennen die mit dem eigenen nicht so viel zutun haben.
