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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Monaten hat sich aus meiner Sicht sehr viel zum Positiven verändert. Es gibt deutlich mehr Klarheit darüber, wo das Unternehmen hinwill, was von den einzelnen Teams erwartet wird und welchen Beitrag jeder selbst leisten kann.
Besonders positiv finde ich, dass Leistung gesehen wird und gute Mitarbeiter heute wesentlich mehr Möglichkeiten bekommen, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Die kurzen Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv.
Im Vertrieb wird man nach Zahlen gemessen. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, hält der Vorgesetzte zu einem.
Teamarbeit, Hilfsbereitschaft, Spaß, Organisation, Struktur, Ziele, Fokus, Freundlichkeit, Snacks, Zubehör
Wie sehr man an meinen Fähigkeiten interessiert ist und diese auch wertschätzt. Ob normale Kolleg*innen oder Vorgesetzte, man würdigt einander immer nicht nur wörtlich sondern auch mit einem freundlichen Umgang. Generell sind die flachen Hierarchien hier sehr förderlich, denn trotz dem Umgang per Du hat man enormen Respekt voreinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse sind nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu unnötigen Abstimmungen und Verzögerungen führt.
Die vielen Meetings und Reportings.
Die Veränderungen kommen teilweise sehr schnell und nicht jeder im Unternehmen geht das gleiche Tempo mit. Manche Prozesse und Strukturen müssen sich erst noch einspielen.
Mittelmäßige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und die neue Klarheit und Verbindlichkeit dauerhaft beibehalten. Gleichzeitig sollten Führungskräfte ihre Teams noch stärker bei der Umsetzung der Veränderungen mitnehmen.
Es wäre wünschenswert, dass die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv angehört werden. Die Fokussierung sollte nicht ausschließlich auf das Management liegen, sondern alle Mitarbeitenden einbeziehen. Zudem sollte zugesagtes Handeln verlässlich umgesetzt werden, anstatt sich im Nachhinein zu ändern. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden spürbar und konsequent gezeigt werden.
Konsequente Weiterbildung und Produktentwicklung
Bis jetzt läuft alles mindestens genau so gut wie ich es mir vorgestellt habe.
Ein kleines bisschen mehr Transparenz beim Onboarding wäre sicher noch möglich, aber nicht zwingend nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FLH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut top.
Kann ich als Mann sicher nicht ausführlich genug beurteilen, deshalb erstmal nur drei Sterne. Jedoch gibt es auch einige Führungspositionen im Betrieb, die von Frauen ausgeführt werden.
Traurig, dass das noch ein Thema ist, aber mit Sicherheit nicht hier.
Hohe Diversität im Team - daher ist Gleichberechtigung selbstverständlich
Definitiv ein sehr buntes und offenes Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein. Die Möglichkeiten sind da
Konkrete Angebote zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung gab es kaum. Die Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen, waren sehr begrenzt, sodass sich die Arbeit langfristig als eher stagnierend darstellte.
Im Vertieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber ich denke das ist normal.
Weiterbildung wurde öfter angefragt, in den meisten Fällen war Umsatz und Arbeit allerdings wichtiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FLH schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLH
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