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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Haltung und Alltag wirklich zusammenpassen. Nachhaltigkeit ist hier kein Marketing, sondern der Grund, warum viele hier arbeiten – und das spürt man täglich. Dazu kommt ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das echte Entwicklung ermöglicht: Man kann sich dorthin bewegen, wo es einen wirklich interessiert und wo man am meisten einbringen kann. Was mich besonders motiviert: Das Ergebnis der eigenen Arbeit sieht man direkt in der Stadt – es ist etwas Besonderes, aktiv dazu beizutragen, die Lebensqualität im urbanen Raum zu verbessern, ...
Nachhaltiges Produkt. Soziales und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Die freundliche Fassade bei allen Mitarbeitenden, der zügige Bewerbungsprozess und der Zusammenhalt unter der Kollegschaft gleicher Lohnstufe sind gut. Die Außenwahrnehmung des Unternehmens bei z. B. Servicepartnern ist gut, so dass die Begegnung überall freundlich und entspannt ist. Arbeitsgegenstände wie Diensthandy, Rucksack oder Dienstkleidung sind von guter und namhafter Qualität. Die (auch spontane) Wahrnehmung von Terminen, die mit der Arbeitszeit kollidieren, ist nach Absprache recht problemlos möglich.
Stimmige Aufgabe und ein wirklich tolles Team!
Wenn es Unternehmenserfolge gibt, werden diese in Form von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Ich habe selten ein dermaßen flexibles, familiäres Unternehmen kennengelernt. Auch in der Corona-Zeit wurde durch freiwillige Aufstockung der Kurzarbeitszahlungen auf 100% einiges getan; Masken,Tests und Luftfilter gestellt.
Für viele individuelle Probleme der Arbeitnehmer werden schnelle und unkomplizierte (Bürokratie ist hier ein Fremdwort) Lösungen gefunden. Chapeau dafür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmenskonzept trägt sich aktuell nur durch Täuschung und Ausbeutung der Mitarbeiten. Das Verhalten von Führungspersonen und weisunsbefugten Menschen ist grenzwertig schikanös und mobbend, sobald man eine faire/gesetzeskonforme Behandung einfordert und durchsetzt. Investiert man als Angestellter nicht sein Herzblut und seine Freizeit, um das Unternehmen voranzubringen, landet man auf dem Abstellgleis und wird zur Kündigung genötigt oder selbst gekündigt. Die Kündigung von Mitarbeitenden erfolgt auch, wenn diese krank sind.
Wer auf Konzerngehalt aus ist, ist hier möglicherweise nicht richtig. Wer aber Sinn, ein starkes Team und echte Flexibilität sucht, findet das hier in Hülle und Fülle.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mindestlohn.
Ich bin hier zu glücklich, um etwas schlecht zu finden.
Schichtplan für 40 Std. Job ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten und ein Unternehmenskonzept schaffen, welches sich ohne die Ausbeutung und Täuschung von Mitarbeitenden wirtschaftlich trägt. Zudem Führungspositionen mit Personen besetzen, die persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen können und keine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität an den Tag legen. Herzblut und die Aufopferung des Lebens außerhalb der Arbeit darf gerne von Personen in Führungspostionen umgesetzt werden, sollte jedoch nicht von den normalen Angestellten, welche die Arbeit für Mindestlohn draußen bei Wind und Wetter erledigen, erwartet werden. Ohnehin ...
Viele Mitarbeiter leisten taglich harte Arbeit und bekommen dafür viel zu wenig Wertschatzung.
Besonders die Kollegen, die draußen bei Wind und Wetter arbeiten, damit alles funktioniert. Trotzdem wird ihre Arbeit oft als selbstverständlich angesehen. Die Menschen die körperlich arbeiten und dafür sorgen, dass die Fahrzeuge ordentlich und einsatzbereit sind verdienen mehr Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten. Gute Arbeit sollte gesehen und auch entsprechend behandelt werden unabhängig davon, welche Position jemand hat.
Es wird auch schlecht ...
Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau mittelständischer Unternehmen, nicht auf Konzernniveau und das ist auch nachvollziehbar. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter über Inflationsniveau. Das darf gern so weitergehen :-)
Der Job könnte besser bezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen auch für einfache Angestellte wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist hier kein Schlagwort, sondern Teil der täglichen Arbeit. Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Umwelt- und Klimaschutz und fördert bewusst eine sozial verantwortliche Unternehmenskultur. Entscheidungen werden auch unter ökologischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Man hat das Gefühl, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seinen Werten treu bleibt und wirklich etwas bewegen will.
Hier ist das Unternehmen in einer eigenen Liga. Nachhaltigkeit ist nicht aufgesetzt, sondern Teil des Geschäftsmodells und der Unternehmens-DNA. Man arbeitet täglich daran, Mobilität anders zu denken – das macht stolz.
Das ist die Mission der ganzen Firma
Bei CarSharing muss man glaube ich nicht mehr viel sagen. E-Autos gibt es in der Flotte auch immer mehr.
Es wird viel getan in die Richtung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist Mindestlohn, man ist um Zusatzleistungen wie z. B. EGYM oder die Bereitstellung von Kleidung bemüht
Man darf keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten, Gehaltsverhandlungen dauern 3 Minuten. Für Singles ohne Ansprüche gerade so erträglich.
Für studentische Aushilfen durchschnittlich.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt beim Gehalt an. Gute Mitarbeiter hält man mit den niedrigen Gehältern auf Dauer nicht.
Leider ist das Gehalt sehr gering. Eine Familie kann man nicht ernähren ohne zusätzliche Sozialhilfe. Als Alleinstehender reicht es vermutlich zum Leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe Fluktuation zwischen den Positionen ist gegeben, von daher sind bei Eignung und Interesse der Wechsel in andere Positionen möglich.
Besonders positiv ist, dass auch Auszubildende hier ernst genommen und eng begleitet werden – sie erhalten echte Einblicke, werden gefördert und können nach der Ausbildung häufig übernommen werden. Weiterbildung wird als Teil der Unternehmenskultur verstanden, nicht nur als Pflicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv angeboten. Wer sich einbringt und Interesse zeigt, bekommt auch Verantwortung.
Beides ist möglich
Karriere ist eher schwierig, Weiterbildung auf Eigeninitiative wird vom Unternehmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cambio CarSharing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet cambio CarSharing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cambio CarSharing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cambio CarSharing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cambio CarSharing
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cambio CarSharing
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik